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儀表行業(yè)迫切需要更多專業(yè)人才.當今社會,各行各業(yè)對人才的重視到了的程度,大家紛紛認同這樣一種觀念:"人才是*競爭力,人才是*驅動力,人才是*生產力. 當前,國家之間的競爭、地區(qū)之間的競爭、單位之間的競爭,說到底是一個人才競爭問題.誰想在激烈競爭中占得先機、占得優(yōu)勢,誰就必須千方百計地培養(yǎng)人才、使用人才、吸引人才、招攬人才."尤其是在一些相對于比較落后的產業(yè),尤其突出了人才的重要性.而在落后十余年的儀器儀表行業(yè),人才更是成為迫在眉睫的問題。 中國測試儀器學會和中國分析測試協(xié)會受國家有關部門委托,曾對我國測試儀器行業(yè)開展了調查研究工作.在分析中指出,人才匱乏及大量流失成為測試儀器行業(yè)科技創(chuàng)新及產業(yè)化的嚴重障礙,國有企業(yè)尤其如此. 解讀儀器儀表行業(yè)“人才荒”的三大因素 儀器儀表行業(yè)目前的發(fā)展瓶頸與人才匱乏有相當大的關系，迫切需要人才幾乎成了儀器儀表中小企業(yè)眾口一詞的關于人才問題的答案。然而，這種關于“人才荒”的無謂感嘆并不能真正對儀器儀表企業(yè)的切實發(fā)展產生積極意義，要改善中小企業(yè)現(xiàn)時的人才狀況，需要從人才緊缺的源頭著手，或許會得到一些啟示。 一、儀器儀表行業(yè)體制薄弱 二、培養(yǎng)不利 百萬年薪難覓人才 三、企業(yè)人才引進政策存在失誤 在發(fā)布的全國高校畢業(yè)生的需求狀況中，機械與儀表類專業(yè)名列需求，需求量遠超第二名營銷類專業(yè)。這表明在未來很長一段時間我國對此類人才的需求仍很大。然而，精英人才卻嚴重短缺，人才市場甚至呈現(xiàn)出百萬年薪難覓人才的奇特狀況。
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