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            上海申思特自動化設(shè)備有限公司

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            ASCO閥位指示器

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            • 上海申思特自動化設(shè)備有限公司
            • 2017-07-15 05:31:56
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            我要詢價 具體成交價以合同協(xié)議為準

            【簡單介紹】

            美國ASCO電磁閥,阿斯卡電磁閥,我公司提供美國ASCO電磁閥,阿斯卡電磁閥選型服務(wù),并協(xié)助客戶提升安全級別與認證,并且提供售后服務(wù)美國ASCO電磁閥,阿斯卡電磁閥有如后系列產(chǎn)品;望 電 傳 :
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            【詳細說明】

            ASCO閥位指示器,asco指示器

            ASCO電磁閥VR7系列閥位指示器,應(yīng)用于旋轉(zhuǎn)執(zhí)行機構(gòu),鋁制閥體。產(chǎn)品特點:由于使用了Viper密閉型開關(guān),使得在1區(qū)使用時不需要密封連接件.結(jié)實耐用的工業(yè)設(shè)計可滿足1區(qū)B組環(huán)境下的苛刻使用要求.采用環(huán)型設(shè)計,消除了作用在O型密封圈上的集中應(yīng)力點.企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI:Key Performance Indicators,關(guān)鍵性能指示器)是通過對組織內(nèi)部流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進行設(shè)置、取樣、計算、分析,衡量流程績效的一種目標式量化管理指標,是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標分解為可操作的工作目標的工具,是企業(yè)績效管理的基礎(chǔ)。KPI可以使部門主管明確部門的主要責任,并以次為基礎(chǔ),明確部門人員的業(yè)績衡量指標。建立明確的切實可行的KPI體系,是做號績效管理的關(guān)鍵。企業(yè)績效評估經(jīng)常遇到的一個很實際的問題就是,很難確定客觀、量化的績效指標。其實,對所有的績效指標進行量化并不現(xiàn)實,也沒有必要怎么做。通過行為性的指標體系,也同樣可以衡量企業(yè)績效。確定關(guān)鍵績效有一個重要的SMART原則。SMART是5個英文單詞首字母的縮寫:Sp代表具體(Specific),指績效考核要切中特定的工作指標,不能籠統(tǒng);Mp代表可度量(Measurable),指績效指標是數(shù)量化或者行為化的,驗證這些績效指標的數(shù)據(jù)或者信息是可以獲得的;Ap代表可實現(xiàn)(Attainable),指績效指標在付出努力的情況下可以實現(xiàn),避免設(shè)立過高或過低的目標;Rp代表實現(xiàn)性(Realistic),p指績效指標是實實在在的,可以證明和觀察;Tp代表有時限(Timepbound),注重完成績效指標的特定限期。建立KPI指標的要點在于流程性、計劃性和系統(tǒng)性。首相明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標,并在企業(yè)會議上利用頭腦風暴法和魚骨分析法找出企業(yè)的業(yè)務(wù)重點,也就是企業(yè)價值評估的重點。然后,再用頭腦風暴法找出這些關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域的關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI),即企業(yè)級KPI。接下來,各部門的主管需要依據(jù)企業(yè)級KPI建立部門級KPI,并對相應(yīng)部門的KPI進行分解,確定相關(guān)的要素目標,分析績效驅(qū)動因數(shù)(技術(shù)、組織、人),確定實現(xiàn)目標的工作流程,分析出各部門級的KPI,以便確定評價指標體系。然后,各部門的主管和部門的KPI人員一起再將KPI進一步細分,分解為更細的KPI及各職位的業(yè)績衡量指標。這些業(yè)績衡量指標就是員工考核的要素和依據(jù)。這種對KPI體系的建立和測評過程本身,就是統(tǒng)一全體員工朝著企業(yè)戰(zhàn)略目標努力的過程,也必將對各部門管理者的績效管理工作起到很大的促進作用。指標體系確立之后,還需要設(shè)定評價標準。一般來說,指標指的是從哪些方面衡量或評價工作,解決“評價什么”的問題;而標準指的是在各個指標上分別應(yīng)該達到什么樣的水平,解決“被評價者怎樣做,做多少”的問題。

            ASCO閥位指示器,asco指示器

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