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            南京惠言達(dá)電氣有限公司
                                                                        
            
										  中級會員 | 第7年									
            
                                    								
            

							
            
						
            
                        

					
            
										
            
						
            
                            							
            
								
            
								
            
									
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            當(dāng)前位置：南京惠言達(dá)電氣有限公司>>傳感器>> WM1-L100-200VACGoldammer溫度傳感器TR12-K1-AFE-300-L專業(yè)
            
					
            
				
            
			
            
		
            
		
            
			
            
				
            
					
            Goldammer溫度傳感器TR12-K1-AFE-300-L專業(yè) 
            
					
                                
					                        
						
            
                        
            
                            						        
            
							    
							    								    
            參  考  價面議  
            
							    								
            具體成交價以合同協(xié)議為準(zhǔn)
            
						    
            
                            						    
							    
            
								    
            
									    
            產(chǎn)品型號WM1-L100-200VAC
            
									    
            品       牌其他品牌
            
		                                
            廠商性質(zhì)經(jīng)銷商
            
		                                									    
            所  在  地南京市
            
								    
            
								    
                                    
            
                                                                             
            
								    
            
									    
            
										    更新時間：2020-04-15 11:29:56瀏覽次數(shù)：786次
									    
            
									    聯(lián)系我時，請告知來自 化工儀器網(wǎng)
								    
            
						    
            
						    
                        
            
											
            
                        
					                    
            			 
				
            
			
            
		
            
		
            
			
            
				
			
            
		
            
		
            
			
            
				
            
					
            
						

						



						



            
				    
            
				        				        
				        
            
				            
            
				                
            
				                    				                    				                    
            
				                        				                        應(yīng)用領(lǐng)域
				                        電子/電池,鋼鐵/金屬,公安/司法,制藥/生物制藥
				                        				                    				                
            
				            
            
				            
            
				            Goldammer溫度傳感器TR12-K1-AFE-300-L專業(yè)
            惠言達(dá)歐洲進口工控配件 原裝 極速報價
            公司歷史：惠言達(dá)于2019成立，9年備件銷售積累，勵志成為國內(nèi)“零出錯率“歐洲工業(yè)備品備件供應(yīng)商。
            公司模式：德國*，為客戶節(jié)約了成本，提高了采購效率。提供原裝。
            航班周期：每天有航班，保證貨物時效。
            售后服務(wù)：客服，返修集中操作，完善的售后系統(tǒng)。
            
				        
				        
            
				            
            南京惠言達(dá)電氣有限公司成立于2019年，座落在南京六合市商圈。9年備件銷售積累，公司主要經(jīng)營歐、美等國的閥門、過濾設(shè)備、編碼器、傳感器、儀器儀表、及各種自動化產(chǎn)品，公司全力貫徹“以質(zhì)優(yōu)價廉的產(chǎn)品和完善到位的技術(shù)服務(wù)客戶”的經(jīng)營宗旨，服務(wù)于國內(nèi)的流體控制和自動化控制領(lǐng)域。節(jié)省了中間環(huán)節(jié)的流轉(zhuǎn)費用，能夠把更優(yōu)惠的價格提供給用戶。通過發(fā)展我司已經(jīng)自動化設(shè)備和備件供應(yīng)商，主營產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于冶金、造紙、礦山、石化、能源、集裝箱碼頭、汽車、水利、市政工程及環(huán)保以及各類軍事、航空航天、科研等領(lǐng)域。
            如果你能夠平平安安的渡過，那就是一種福氣了。多少人在今天已經(jīng)見不到明天的太陽，多少人在今天已經(jīng)成了殘廢，多少人在今天已經(jīng)失去了自由，多少人在今天已經(jīng)家破人亡。
            Goldammer溫度傳感器TR12-K1-AFE-300-L專業(yè)
            Goldammer NR 85-S-SB45-L370-04  Level Switch FLOAT ,370MM,18~30VV,4,FF 液位傳感器       
            Goldammer TR 15-K30-FE-400-I/TR501.182 溫度傳感器    
            Goldammer TR12-K10-FE-100-MS-I-SO 溫度傳感器    
            Goldammer TR12-K1-0-FM-500-TR B/9S 0-120℃ 溫度傳感器    
            Goldammer TR12-K1-A-FE-300 -L 溫控器    
            Goldammer TR12-K1-AFE-300-L 溫度傳感器    
            Goldammer TR12-K1-A-FE-300-L 溫控器    
            Goldammer TR12-K1D-FE-100-1-1//TR501.77     
            Goldammer TR15-K3-0-FE-400-I/TR501.182 溫度傳感器    
            Goldammer WM12-G1/2-L100-24VDC-4~20mA-I-FE-VA，G 1/2" 液位傳感器    
            Goldammer WM1-L100-200VAC     
            Goldammer WM1-L1750-DC24，G1/2"    
            大學(xué)期間是創(chuàng)新實踐的 時期，大學(xué)生富有創(chuàng)造熱情，具創(chuàng)新活力。但由于傳統(tǒng)的考核評價體系仍以學(xué)習(xí)成績?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)，因此目前大多數(shù)大學(xué)生似乎更注重對課堂上理論知識的學(xué)習(xí)和成績的提高，而忽略對知識的應(yīng)用和實踐。很有代表性的現(xiàn)象是，無論是在專業(yè)課、實驗訓(xùn)練課還是參與科研項目研究時，他們更善于直接受和被局限于現(xiàn)有知識體系、內(nèi)容和方法，直接請教老師和學(xué)長拿來和吸收，而不愿意從主觀出發(fā)親身體驗突破或者定勢去創(chuàng)新，因為他們認(rèn)為通過直接學(xué)習(xí)的方式更容易掌握和獲取技能。因此在實踐中如何指導(dǎo)大學(xué)生打破傳統(tǒng)思想，由“以學(xué)為主的單向思維方式”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;以主思考為主、學(xué)習(xí)為輔的雙向思維模式”的轉(zhuǎn)變就顯得尤為重要。激發(fā)自主學(xué)習(xí)的興趣和科研熱情，培養(yǎng)大學(xué)生具備主動學(xué)習(xí)、主動思考以及主動創(chuàng)新的能力，促進大學(xué)生個性發(fā)展，從而拓寬大學(xué)生的專業(yè)面和知識面，逐步培養(yǎng)起創(chuàng)新精神。
            2.在科技創(chuàng)新實踐中應(yīng)使大學(xué)生的主體作用應(yīng)得到充分發(fā)揮
            我國大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐能力的培養(yǎng)，受傳統(tǒng)教育方法和模式的影響較深。目前，從教師采用的教學(xué)方法來看，灌輸式知識傳授教法仍然大行其道，在教學(xué)和科創(chuàng)實踐中的主體依然是教師這位大家長，他仍然在把控全局，而在大學(xué)生參與的科技創(chuàng)新活動中他們只是一名執(zhí)行者，大學(xué)生們往往在傳統(tǒng)思想禁錮下也更愿意服從命令和要求，這樣做不僅封閉了大學(xué)生自由思索和想象空間，更扼殺了對大學(xué)生創(chuàng)新思維訓(xùn)練和培養(yǎng)，延緩了大學(xué)生創(chuàng)新能力的提高。“教”與“學(xué)”雖然密不可分，但傳統(tǒng)自上而下的“教”“學(xué)”方法顯然不利于對大學(xué)生自身潛力的開發(fā)，我們應(yīng)該在指導(dǎo)大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐的過程中扮演中主角，充分發(fā)揮大學(xué)生的主體作用。我們要幫助克服大學(xué)生已經(jīng)形成的思維慣性,激發(fā)他們的創(chuàng)新望，必須以科技創(chuàng)新活動或參與科學(xué)研究項目為載體,通過內(nèi)容豐富、形式多樣的活動激發(fā)他們的潛能,培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,培養(yǎng)大學(xué)生分析和解決問題的能力。但要切記，一切科研創(chuàng)新實踐活動都要在保證正常教學(xué)的同時,鼓勵和支持大學(xué)生參加兼具專業(yè)性和興趣性特色的學(xué)術(shù)活動。
            3.在科技創(chuàng)新實踐中注重因地制宜、因材施教，注重大學(xué)生個性的培養(yǎng)和能力的發(fā)掘
            創(chuàng)新能力對個體來講從來就不是天生的，而是可以后天培養(yǎng)的。大學(xué)生在智力、性格、興趣、情感、學(xué)識水平和綜合處理問題的能力等方方面面均有個性差異，因此傳統(tǒng)的“一刀切”和“萬金油”教育指導(dǎo)模式就要充分重視這些差異的存在，同時，教師要結(jié)合學(xué)科專業(yè)特點,開放自己的實驗室,作為大學(xué)生科技創(chuàng)新活動開放實驗場所，在大學(xué)生進入實驗室后，要因材施教、因勢利導(dǎo)，給以大學(xué)生以充分學(xué)術(shù)自由選擇權(quán)，不強加給學(xué)生不感興趣的研究可以或項目，要以大學(xué)生的興趣愛好為依托，充分利用他們所學(xué)知識或某一方面的特長，以激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣，充分發(fā)揮大學(xué)生的主觀能動性，助燃他們的創(chuàng)新意識、動力和激情；同時在創(chuàng)新項目研究中，要給予大學(xué)生的個性發(fā)展空間，他們可以提出新方法、新意見，也可以向老師提出質(zhì)疑，與老師共同討論解決疑難和問題，做到教學(xué)相長、互相促進。大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)過程應(yīng)該是循序漸進的，教師要對大學(xué)生進行適時地引導(dǎo)和點撥，同時對他們?nèi)サ某煽冏龀稣_的評價和認(rèn)可，這樣做不僅可以幫助大學(xué)生快速掌握和運用知識，提高實驗操作技能，還有利于培養(yǎng)大學(xué)生勇于創(chuàng)新的意識。
            4.在科技創(chuàng)新實踐中為大學(xué)生積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境
            人向來都不是孤立存在的，客觀因素對大學(xué)生成長和成才的影響是不能忽略的。比如，家庭環(huán)境、社會環(huán)境、教學(xué)環(huán)境、實驗室和學(xué)習(xí)室等環(huán)境因素會直接影響大學(xué)生的學(xué)習(xí)效率和創(chuàng)新能力的發(fā)展，周圍學(xué)生的學(xué)風(fēng)、學(xué)校教師的教風(fēng)等人文環(huán)境還會影響學(xué)生獲得知識的意愿與渴望，同時師生間、同學(xué)間和科研小組組員間等存在復(fù)雜多樣人際關(guān)系，以上這些外界因素對大學(xué)生是否能夠高效的展開創(chuàng)新科研活動產(chǎn)生一定的影響和制約。因此，教師需要在實踐活動中積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境，提供必要的實驗設(shè)備與實驗器材和充足的物質(zhì)保障，還要為大學(xué)生提供安靜學(xué)習(xí)的工作環(huán)境，和大學(xué)生相處融洽，協(xié)調(diào)處理大學(xué)生之間的矛盾和不和諧因素，樹立良好的合作意識、團隊精神和社會責(zé)任感，讓大學(xué)生的科創(chuàng)活動在不受外界干擾的情況下能夠順利進行，保證大學(xué)生能夠全力以赴的將精力和時間投入到科研工作中，取得更多的創(chuàng)新研究成果。
             
             DGSL-8-20-PA
            LGS-0040-006-502
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            S90-MA-5-M08-PH
            tecsis        E153074
            S60-PA-2-C01-PP
            DSNU-32-160-PPV-A
            KIN-T30AP/015-LSD            C
            TLu-011L
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            8.5000.D322.1000
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            KPE-12
            FSG 傳感器信號傳感器 AN9242Z53-001.001
            DC100D60
            KABEL M.BD.BU 6P 50M U0523964C
            AL-WWAKS4-1-AL-WASS4/S370
            OA5810/900  90Grad abgewinkelt
            8.A02H.5A11.4096
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            DRQ-25-270-PPVJ-A
            ML9903.81/124 AC/DC24V+AC110-127V
            KIB-M18PS/005-KLS12    E     B
            VABA-S6-1-X2
            大學(xué)期間是創(chuàng)新實踐的 時期，大學(xué)生富有創(chuàng)造熱情，具創(chuàng)新活力。但由于傳統(tǒng)的考核評價體系仍以學(xué)習(xí)成績?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)，因此目前大多數(shù)大學(xué)生似乎更注重對課堂上理論知識的學(xué)習(xí)和成績的提高，而忽略對知識的應(yīng)用和實踐。很有代表性的現(xiàn)象是，無論是在專業(yè)課、實驗訓(xùn)練課還是參與科研項目研究時，他們更善于直接受和被局限于現(xiàn)有知識體系、內(nèi)容和方法，直接請教老師和學(xué)長拿來和吸收，而不愿意從主觀出發(fā)親身體驗突破或者定勢去創(chuàng)新，因為他們認(rèn)為通過直接學(xué)習(xí)的方式更容易掌握和獲取技能。因此在實踐中如何指導(dǎo)大學(xué)生打破傳統(tǒng)思想，由“以學(xué)為主的單向思維方式”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;以主思考為主、學(xué)習(xí)為輔的雙向思維模式”的轉(zhuǎn)變就顯得尤為重要。激發(fā)自主學(xué)習(xí)的興趣和科研熱情，培養(yǎng)大學(xué)生具備主動學(xué)習(xí)、主動思考以及主動創(chuàng)新的能力，促進大學(xué)生個性發(fā)展，從而拓寬大學(xué)生的專業(yè)面和知識面，逐步培養(yǎng)起創(chuàng)新精神。
            2.在科技創(chuàng)新實踐中應(yīng)使大學(xué)生的主體作用應(yīng)得到充分發(fā)揮
            我國大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐能力的培養(yǎng)，受傳統(tǒng)教育方法和模式的影響較深。目前，從教師采用的教學(xué)方法來看，灌輸式知識傳授教法仍然大行其道，在教學(xué)和科創(chuàng)實踐中的主體依然是教師這位大家長，他仍然在把控全局，而在大學(xué)生參與的科技創(chuàng)新活動中他們只是一名執(zhí)行者，大學(xué)生們往往在傳統(tǒng)思想禁錮下也更愿意服從命令和要求，這樣做不僅封閉了大學(xué)生自由思索和想象空間，更扼殺了對大學(xué)生創(chuàng)新思維訓(xùn)練和培養(yǎng)，延緩了大學(xué)生創(chuàng)新能力的提高。“教”與“學(xué)”雖然密不可分，但傳統(tǒng)自上而下的“教”“學(xué)”方法顯然不利于對大學(xué)生自身潛力的開發(fā)，我們應(yīng)該在指導(dǎo)大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐的過程中扮演中主角，充分發(fā)揮大學(xué)生的主體作用。我們要幫助克服大學(xué)生已經(jīng)形成的思維慣性,激發(fā)他們的創(chuàng)新望，必須以科技創(chuàng)新活動或參與科學(xué)研究項目為載體,通過內(nèi)容豐富、形式多樣的活動激發(fā)他們的潛能,培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,培養(yǎng)大學(xué)生分析和解決問題的能力。但要切記，一切科研創(chuàng)新實踐活動都要在保證正常教學(xué)的同時,鼓勵和支持大學(xué)生參加兼具專業(yè)性和興趣性特色的學(xué)術(shù)活動。
            3.在科技創(chuàng)新實踐中注重因地制宜、因材施教，注重大學(xué)生個性的培養(yǎng)和能力的發(fā)掘
            創(chuàng)新能力對個體來講從來就不是天生的，而是可以后天培養(yǎng)的。大學(xué)生在智力、性格、興趣、情感、學(xué)識水平和綜合處理問題的能力等方方面面均有個性差異，因此傳統(tǒng)的“一刀切”和“萬金油”教育指導(dǎo)模式就要充分重視這些差異的存在，同時，教師要結(jié)合學(xué)科專業(yè)特點,開放自己的實驗室,作為大學(xué)生科技創(chuàng)新活動開放實驗場所，在大學(xué)生進入實驗室后，要因材施教、因勢利導(dǎo)，給以大學(xué)生以充分學(xué)術(shù)自由選擇權(quán)，不強加給學(xué)生不感興趣的研究可以或項目，要以大學(xué)生的興趣愛好為依托，充分利用他們所學(xué)知識或某一方面的特長，以激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣，充分發(fā)揮大學(xué)生的主觀能動性，助燃他們的創(chuàng)新意識、動力和激情；同時在創(chuàng)新項目研究中，要給予大學(xué)生的個性發(fā)展空間，他們可以提出新方法、新意見，也可以向老師提出質(zhì)疑，與老師共同討論解決疑難和問題，做到教學(xué)相長、互相促進。大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)過程應(yīng)該是循序漸進的，教師要對大學(xué)生進行適時地引導(dǎo)和點撥，同時對他們?nèi)サ某煽冏龀稣_的評價和認(rèn)可，這樣做不僅可以幫助大學(xué)生快速掌握和運用知識，提高實驗操作技能，還有利于培養(yǎng)大學(xué)生勇于創(chuàng)新的意識。
            4.在科技創(chuàng)新實踐中為大學(xué)生積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境
            人向來都不是孤立存在的，客觀因素對大學(xué)生成長和成才的影響是不能忽略的。比如，家庭環(huán)境、社會環(huán)境、教學(xué)環(huán)境、實驗室和學(xué)習(xí)室等環(huán)境因素會直接影響大學(xué)生的學(xué)習(xí)效率和創(chuàng)新能力的發(fā)展，周圍學(xué)生的學(xué)風(fēng)、學(xué)校教師的教風(fēng)等人文環(huán)境還會影響學(xué)生獲得知識的意愿與渴望，同時師生間、同學(xué)間和科研小組組員間等存在復(fù)雜多樣人際關(guān)系，以上這些外界因素對大學(xué)生是否能夠高效的展開創(chuàng)新科研活動產(chǎn)生一定的影響和制約。因此，教師需要在實踐活動中積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境，提供必要的實驗設(shè)備與實驗器材和充足的物質(zhì)保障，還要為大學(xué)生提供安靜學(xué)習(xí)的工作環(huán)境，和大學(xué)生相處融洽，協(xié)調(diào)處理大學(xué)生之間的矛盾和不和諧因素，樹立良好的合作意識、團隊精神和社會責(zé)任感，讓大學(xué)生的科創(chuàng)活動在不受外界干擾的情況下能夠順利進行，保證大學(xué)生能夠全力以赴的將精力和時間投入到科研工作中，取得更多的創(chuàng)新研究成果。
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            大學(xué)期間是創(chuàng)新實踐的 時期，大學(xué)生富有創(chuàng)造熱情，具創(chuàng)新活力。但由于傳統(tǒng)的考核評價體系仍以學(xué)習(xí)成績?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)，因此目前大多數(shù)大學(xué)生似乎更注重對課堂上理論知識的學(xué)習(xí)和成績的提高，而忽略對知識的應(yīng)用和實踐。很有代表性的現(xiàn)象是，無論是在專業(yè)課、實驗訓(xùn)練課還是參與科研項目研究時，他們更善于直接受和被局限于現(xiàn)有知識體系、內(nèi)容和方法，直接請教老師和學(xué)長拿來和吸收，而不愿意從主觀出發(fā)親身體驗突破或者定勢去創(chuàng)新，因為他們認(rèn)為通過直接學(xué)習(xí)的方式更容易掌握和獲取技能。因此在實踐中如何指導(dǎo)大學(xué)生打破傳統(tǒng)思想，由“以學(xué)為主的單向思維方式”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;以主思考為主、學(xué)習(xí)為輔的雙向思維模式”的轉(zhuǎn)變就顯得尤為重要。激發(fā)自主學(xué)習(xí)的興趣和科研熱情，培養(yǎng)大學(xué)生具備主動學(xué)習(xí)、主動思考以及主動創(chuàng)新的能力，促進大學(xué)生個性發(fā)展，從而拓寬大學(xué)生的專業(yè)面和知識面，逐步培養(yǎng)起創(chuàng)新精神。
            2.在科技創(chuàng)新實踐中應(yīng)使大學(xué)生的主體作用應(yīng)得到充分發(fā)揮
            我國大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐能力的培養(yǎng)，受傳統(tǒng)教育方法和模式的影響較深。目前，從教師采用的教學(xué)方法來看，灌輸式知識傳授教法仍然大行其道，在教學(xué)和科創(chuàng)實踐中的主體依然是教師這位大家長，他仍然在把控全局，而在大學(xué)生參與的科技創(chuàng)新活動中他們只是一名執(zhí)行者，大學(xué)生們往往在傳統(tǒng)思想禁錮下也更愿意服從命令和要求，這樣做不僅封閉了大學(xué)生自由思索和想象空間，更扼殺了對大學(xué)生創(chuàng)新思維訓(xùn)練和培養(yǎng)，延緩了大學(xué)生創(chuàng)新能力的提高。“教”與“學(xué)”雖然密不可分，但傳統(tǒng)自上而下的“教”“學(xué)”方法顯然不利于對大學(xué)生自身潛力的開發(fā)，我們應(yīng)該在指導(dǎo)大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐的過程中扮演中主角，充分發(fā)揮大學(xué)生的主體作用。我們要幫助克服大學(xué)生已經(jīng)形成的思維慣性,激發(fā)他們的創(chuàng)新望，必須以科技創(chuàng)新活動或參與科學(xué)研究項目為載體,通過內(nèi)容豐富、形式多樣的活動激發(fā)他們的潛能,培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,培養(yǎng)大學(xué)生分析和解決問題的能力。但要切記，一切科研創(chuàng)新實踐活動都要在保證正常教學(xué)的同時,鼓勵和支持大學(xué)生參加兼具專業(yè)性和興趣性特色的學(xué)術(shù)活動。
            3.在科技創(chuàng)新實踐中注重因地制宜、因材施教，注重大學(xué)生個性的培養(yǎng)和能力的發(fā)掘
            創(chuàng)新能力對個體來講從來就不是天生的，而是可以后天培養(yǎng)的。大學(xué)生在智力、性格、興趣、情感、學(xué)識水平和綜合處理問題的能力等方方面面均有個性差異，因此傳統(tǒng)的“一刀切”和“萬金油”教育指導(dǎo)模式就要充分重視這些差異的存在，同時，教師要結(jié)合學(xué)科專業(yè)特點,開放自己的實驗室,作為大學(xué)生科技創(chuàng)新活動開放實驗場所，在大學(xué)生進入實驗室后，要因材施教、因勢利導(dǎo)，給以大學(xué)生以充分學(xué)術(shù)自由選擇權(quán)，不強加給學(xué)生不感興趣的研究可以或項目，要以大學(xué)生的興趣愛好為依托，充分利用他們所學(xué)知識或某一方面的特長，以激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣，充分發(fā)揮大學(xué)生的主觀能動性，助燃他們的創(chuàng)新意識、動力和激情；同時在創(chuàng)新項目研究中，要給予大學(xué)生的個性發(fā)展空間，他們可以提出新方法、新意見，也可以向老師提出質(zhì)疑，與老師共同討論解決疑難和問題，做到教學(xué)相長、互相促進。大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)過程應(yīng)該是循序漸進的，教師要對大學(xué)生進行適時地引導(dǎo)和點撥，同時對他們?nèi)サ某煽冏龀稣_的評價和認(rèn)可，這樣做不僅可以幫助大學(xué)生快速掌握和運用知識，提高實驗操作技能，還有利于培養(yǎng)大學(xué)生勇于創(chuàng)新的意識。
            4.在科技創(chuàng)新實踐中為大學(xué)生積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境
            人向來都不是孤立存在的，客觀因素對大學(xué)生成長和成才的影響是不能忽略的。比如，家庭環(huán)境、社會環(huán)境、教學(xué)環(huán)境、實驗室和學(xué)習(xí)室等環(huán)境因素會直接影響大學(xué)生的學(xué)習(xí)效率和創(chuàng)新能力的發(fā)展，周圍學(xué)生的學(xué)風(fēng)、學(xué)校教師的教風(fēng)等人文環(huán)境還會影響學(xué)生獲得知識的意愿與渴望，同時師生間、同學(xué)間和科研小組組員間等存在復(fù)雜多樣人際關(guān)系，以上這些外界因素對大學(xué)生是否能夠高效的展開創(chuàng)新科研活動產(chǎn)生一定的影響和制約。因此，教師需要在實踐活動中積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境，提供必要的實驗設(shè)備與實驗器材和充足的物質(zhì)保障，還要為大學(xué)生提供安靜學(xué)習(xí)的工作環(huán)境，和大學(xué)生相處融洽，協(xié)調(diào)處理大學(xué)生之間的矛盾和不和諧因素，樹立良好的合作意識、團隊精神和社會責(zé)任感，讓大學(xué)生的科創(chuàng)活動在不受外界干擾的情況下能夠順利進行，保證大學(xué)生能夠全力以赴的將精力和時間投入到科研工作中，取得更多的創(chuàng)新研究成果。
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            大學(xué)期間是創(chuàng)新實踐的 時期，大學(xué)生富有創(chuàng)造熱情，具創(chuàng)新活力。但由于傳統(tǒng)的考核評價體系仍以學(xué)習(xí)成績?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)，因此目前大多數(shù)大學(xué)生似乎更注重對課堂上理論知識的學(xué)習(xí)和成績的提高，而忽略對知識的應(yīng)用和實踐。很有代表性的現(xiàn)象是，無論是在專業(yè)課、實驗訓(xùn)練課還是參與科研項目研究時，他們更善于直接受和被局限于現(xiàn)有知識體系、內(nèi)容和方法，直接請教老師和學(xué)長拿來和吸收，而不愿意從主觀出發(fā)親身體驗突破或者定勢去創(chuàng)新，因為他們認(rèn)為通過直接學(xué)習(xí)的方式更容易掌握和獲取技能。因此在實踐中如何指導(dǎo)大學(xué)生打破傳統(tǒng)思想，由“以學(xué)為主的單向思維方式”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;以主思考為主、學(xué)習(xí)為輔的雙向思維模式”的轉(zhuǎn)變就顯得尤為重要。激發(fā)自主學(xué)習(xí)的興趣和科研熱情，培養(yǎng)大學(xué)生具備主動學(xué)習(xí)、主動思考以及主動創(chuàng)新的能力，促進大學(xué)生個性發(fā)展，從而拓寬大學(xué)生的專業(yè)面和知識面，逐步培養(yǎng)起創(chuàng)新精神。
            2.在科技創(chuàng)新實踐中應(yīng)使大學(xué)生的主體作用應(yīng)得到充分發(fā)揮
            我國大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐能力的培養(yǎng)，受傳統(tǒng)教育方法和模式的影響較深。目前，從教師采用的教學(xué)方法來看，灌輸式知識傳授教法仍然大行其道，在教學(xué)和科創(chuàng)實踐中的主體依然是教師這位大家長，他仍然在把控全局，而在大學(xué)生參與的科技創(chuàng)新活動中他們只是一名執(zhí)行者，大學(xué)生們往往在傳統(tǒng)思想禁錮下也更愿意服從命令和要求，這樣做不僅封閉了大學(xué)生自由思索和想象空間，更扼殺了對大學(xué)生創(chuàng)新思維訓(xùn)練和培養(yǎng)，延緩了大學(xué)生創(chuàng)新能力的提高。“教”與“學(xué)”雖然密不可分，但傳統(tǒng)自上而下的“教”“學(xué)”方法顯然不利于對大學(xué)生自身潛力的開發(fā)，我們應(yīng)該在指導(dǎo)大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐的過程中扮演中主角，充分發(fā)揮大學(xué)生的主體作用。我們要幫助克服大學(xué)生已經(jīng)形成的思維慣性,激發(fā)他們的創(chuàng)新望，必須以科技創(chuàng)新活動或參與科學(xué)研究項目為載體,通過內(nèi)容豐富、形式多樣的活動激發(fā)他們的潛能,培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,培養(yǎng)大學(xué)生分析和解決問題的能力。但要切記，一切科研創(chuàng)新實踐活動都要在保證正常教學(xué)的同時,鼓勵和支持大學(xué)生參加兼具專業(yè)性和興趣性特色的學(xué)術(shù)活動。
            3.在科技創(chuàng)新實踐中注重因地制宜、因材施教，注重大學(xué)生個性的培養(yǎng)和能力的發(fā)掘
            創(chuàng)新能力對個體來講從來就不是天生的，而是可以后天培養(yǎng)的。大學(xué)生在智力、性格、興趣、情感、學(xué)識水平和綜合處理問題的能力等方方面面均有個性差異，因此傳統(tǒng)的“一刀切”和“萬金油”教育指導(dǎo)模式就要充分重視這些差異的存在，同時，教師要結(jié)合學(xué)科專業(yè)特點,開放自己的實驗室,作為大學(xué)生科技創(chuàng)新活動開放實驗場所，在大學(xué)生進入實驗室后，要因材施教、因勢利導(dǎo)，給以大學(xué)生以充分學(xué)術(shù)自由選擇權(quán)，不強加給學(xué)生不感興趣的研究可以或項目，要以大學(xué)生的興趣愛好為依托，充分利用他們所學(xué)知識或某一方面的特長，以激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣，充分發(fā)揮大學(xué)生的主觀能動性，助燃他們的創(chuàng)新意識、動力和激情；同時在創(chuàng)新項目研究中，要給予大學(xué)生的個性發(fā)展空間，他們可以提出新方法、新意見，也可以向老師提出質(zhì)疑，與老師共同討論解決疑難和問題，做到教學(xué)相長、互相促進。大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)過程應(yīng)該是循序漸進的，教師要對大學(xué)生進行適時地引導(dǎo)和點撥，同時對他們?nèi)サ某煽冏龀稣_的評價和認(rèn)可，這樣做不僅可以幫助大學(xué)生快速掌握和運用知識，提高實驗操作技能，還有利于培養(yǎng)大學(xué)生勇于創(chuàng)新的意識。
            4.在科技創(chuàng)新實踐中為大學(xué)生積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境
            人向來都不是孤立存在的，客觀因素對大學(xué)生成長和成才的影響是不能忽略的。比如，家庭環(huán)境、社會環(huán)境、教學(xué)環(huán)境、實驗室和學(xué)習(xí)室等環(huán)境因素會直接影響大學(xué)生的學(xué)習(xí)效率和創(chuàng)新能力的發(fā)展，周圍學(xué)生的學(xué)風(fēng)、學(xué)校教師的教風(fēng)等人文環(huán)境還會影響學(xué)生獲得知識的意愿與渴望，同時師生間、同學(xué)間和科研小組組員間等存在復(fù)雜多樣人際關(guān)系，以上這些外界因素對大學(xué)生是否能夠高效的展開創(chuàng)新科研活動產(chǎn)生一定的影響和制約。因此，教師需要在實踐活動中積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境，提供必要的實驗設(shè)備與實驗器材和充足的物質(zhì)保障，還要為大學(xué)生提供安靜學(xué)習(xí)的工作環(huán)境，和大學(xué)生相處融洽，協(xié)調(diào)處理大學(xué)生之間的矛盾和不和諧因素，樹立良好的合作意識、團隊精神和社會責(zé)任感，讓大學(xué)生的科創(chuàng)活動在不受外界干擾的情況下能夠順利進行，保證大學(xué)生能夠全力以赴的將精力和時間投入到科研工作中，取得更多的創(chuàng)新研究成果。
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            大學(xué)期間是創(chuàng)新實踐的 時期，大學(xué)生富有創(chuàng)造熱情，具創(chuàng)新活力。但由于傳統(tǒng)的考核評價體系仍以學(xué)習(xí)成績?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)，因此目前大多數(shù)大學(xué)生似乎更注重對課堂上理論知識的學(xué)習(xí)和成績的提高，而忽略對知識的應(yīng)用和實踐。很有代表性的現(xiàn)象是，無論是在專業(yè)課、實驗訓(xùn)練課還是參與科研項目研究時，他們更善于直接受和被局限于現(xiàn)有知識體系、內(nèi)容和方法，直接請教老師和學(xué)長拿來和吸收，而不愿意從主觀出發(fā)親身體驗突破或者定勢去創(chuàng)新，因為他們認(rèn)為通過直接學(xué)習(xí)的方式更容易掌握和獲取技能。因此在實踐中如何指導(dǎo)大學(xué)生打破傳統(tǒng)思想，由“以學(xué)為主的單向思維方式”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;以主思考為主、學(xué)習(xí)為輔的雙向思維模式”的轉(zhuǎn)變就顯得尤為重要。激發(fā)自主學(xué)習(xí)的興趣和科研熱情，培養(yǎng)大學(xué)生具備主動學(xué)習(xí)、主動思考以及主動創(chuàng)新的能力，促進大學(xué)生個性發(fā)展，從而拓寬大學(xué)生的專業(yè)面和知識面，逐步培養(yǎng)起創(chuàng)新精神。
            2.在科技創(chuàng)新實踐中應(yīng)使大學(xué)生的主體作用應(yīng)得到充分發(fā)揮
            我國大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐能力的培養(yǎng)，受傳統(tǒng)教育方法和模式的影響較深。目前，從教師采用的教學(xué)方法來看，灌輸式知識傳授教法仍然大行其道，在教學(xué)和科創(chuàng)實踐中的主體依然是教師這位大家長，他仍然在把控全局，而在大學(xué)生參與的科技創(chuàng)新活動中他們只是一名執(zhí)行者，大學(xué)生們往往在傳統(tǒng)思想禁錮下也更愿意服從命令和要求，這樣做不僅封閉了大學(xué)生自由思索和想象空間，更扼殺了對大學(xué)生創(chuàng)新思維訓(xùn)練和培養(yǎng)，延緩了大學(xué)生創(chuàng)新能力的提高。“教”與“學(xué)”雖然密不可分，但傳統(tǒng)自上而下的“教”“學(xué)”方法顯然不利于對大學(xué)生自身潛力的開發(fā)，我們應(yīng)該在指導(dǎo)大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐的過程中扮演中主角，充分發(fā)揮大學(xué)生的主體作用。我們要幫助克服大學(xué)生已經(jīng)形成的思維慣性,激發(fā)他們的創(chuàng)新望，必須以科技創(chuàng)新活動或參與科學(xué)研究項目為載體,通過內(nèi)容豐富、形式多樣的活動激發(fā)他們的潛能,培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,培養(yǎng)大學(xué)生分析和解決問題的能力。但要切記，一切科研創(chuàng)新實踐活動都要在保證正常教學(xué)的同時,鼓勵和支持大學(xué)生參加兼具專業(yè)性和興趣性特色的學(xué)術(shù)活動。
            3.在科技創(chuàng)新實踐中注重因地制宜、因材施教，注重大學(xué)生個性的培養(yǎng)和能力的發(fā)掘
            創(chuàng)新能力對個體來講從來就不是天生的，而是可以后天培養(yǎng)的。大學(xué)生在智力、性格、興趣、情感、學(xué)識水平和綜合處理問題的能力等方方面面均有個性差異，因此傳統(tǒng)的“一刀切”和“萬金油”教育指導(dǎo)模式就要充分重視這些差異的存在，同時，教師要結(jié)合學(xué)科專業(yè)特點,開放自己的實驗室,作為大學(xué)生科技創(chuàng)新活動開放實驗場所，在大學(xué)生進入實驗室后，要因材施教、因勢利導(dǎo)，給以大學(xué)生以充分學(xué)術(shù)自由選擇權(quán)，不強加給學(xué)生不感興趣的研究可以或項目，要以大學(xué)生的興趣愛好為依托，充分利用他們所學(xué)知識或某一方面的特長，以激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣，充分發(fā)揮大學(xué)生的主觀能動性，助燃他們的創(chuàng)新意識、動力和激情；同時在創(chuàng)新項目研究中，要給予大學(xué)生的個性發(fā)展空間，他們可以提出新方法、新意見，也可以向老師提出質(zhì)疑，與老師共同討論解決疑難和問題，做到教學(xué)相長、互相促進。大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)過程應(yīng)該是循序漸進的，教師要對大學(xué)生進行適時地引導(dǎo)和點撥，同時對他們?nèi)サ某煽冏龀稣_的評價和認(rèn)可，這樣做不僅可以幫助大學(xué)生快速掌握和運用知識，提高實驗操作技能，還有利于培養(yǎng)大學(xué)生勇于創(chuàng)新的意識。
            4.在科技創(chuàng)新實踐中為大學(xué)生積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境
            人向來都不是孤立存在的，客觀因素對大學(xué)生成長和成才的影響是不能忽略的。比如，家庭環(huán)境、社會環(huán)境、教學(xué)環(huán)境、實驗室和學(xué)習(xí)室等環(huán)境因素會直接影響大學(xué)生的學(xué)習(xí)效率和創(chuàng)新能力的發(fā)展，周圍學(xué)生的學(xué)風(fēng)、學(xué)校教師的教風(fēng)等人文環(huán)境還會影響學(xué)生獲得知識的意愿與渴望，同時師生間、同學(xué)間和科研小組組員間等存在復(fù)雜多樣人際關(guān)系，以上這些外界因素對大學(xué)生是否能夠高效的展開創(chuàng)新科研活動產(chǎn)生一定的影響和制約。因此，教師需要在實踐活動中積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境，提供必要的實驗設(shè)備與實驗器材和充足的物質(zhì)保障，還要為大學(xué)生提供安靜學(xué)習(xí)的工作環(huán)境，和大學(xué)生相處融洽，協(xié)調(diào)處理大學(xué)生之間的矛盾和不和諧因素，樹立良好的合作意識、團隊精神和社會責(zé)任感，讓大學(xué)生的科創(chuàng)活動在不受外界干擾的情況下能夠順利進行，保證大學(xué)生能夠全力以赴的將精力和時間投入到科研工作中，取得更多的創(chuàng)新研究成果。
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            大學(xué)期間是創(chuàng)新實踐的 時期，大學(xué)生富有創(chuàng)造熱情，具創(chuàng)新活力。但由于傳統(tǒng)的考核評價體系仍以學(xué)習(xí)成績?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)，因此目前大多數(shù)大學(xué)生似乎更注重對課堂上理論知識的學(xué)習(xí)和成績的提高，而忽略對知識的應(yīng)用和實踐。很有代表性的現(xiàn)象是，無論是在專業(yè)課、實驗訓(xùn)練課還是參與科研項目研究時，他們更善于直接受和被局限于現(xiàn)有知識體系、內(nèi)容和方法，直接請教老師和學(xué)長拿來和吸收，而不愿意從主觀出發(fā)親身體驗突破或者定勢去創(chuàng)新，因為他們認(rèn)為通過直接學(xué)習(xí)的方式更容易掌握和獲取技能。因此在實踐中如何指導(dǎo)大學(xué)生打破傳統(tǒng)思想，由“以學(xué)為主的單向思維方式”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;以主思考為主、學(xué)習(xí)為輔的雙向思維模式”的轉(zhuǎn)變就顯得尤為重要。激發(fā)自主學(xué)習(xí)的興趣和科研熱情，培養(yǎng)大學(xué)生具備主動學(xué)習(xí)、主動思考以及主動創(chuàng)新的能力，促進大學(xué)生個性發(fā)展，從而拓寬大學(xué)生的專業(yè)面和知識面，逐步培養(yǎng)起創(chuàng)新精神。
            2.在科技創(chuàng)新實踐中應(yīng)使大學(xué)生的主體作用應(yīng)得到充分發(fā)揮
            我國大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐能力的培養(yǎng)，受傳統(tǒng)教育方法和模式的影響較深。目前，從教師采用的教學(xué)方法來看，灌輸式知識傳授教法仍然大行其道，在教學(xué)和科創(chuàng)實踐中的主體依然是教師這位大家長，他仍然在把控全局，而在大學(xué)生參與的科技創(chuàng)新活動中他們只是一名執(zhí)行者，大學(xué)生們往往在傳統(tǒng)思想禁錮下也更愿意服從命令和要求，這樣做不僅封閉了大學(xué)生自由思索和想象空間，更扼殺了對大學(xué)生創(chuàng)新思維訓(xùn)練和培養(yǎng)，延緩了大學(xué)生創(chuàng)新能力的提高。“教”與“學(xué)”雖然密不可分，但傳統(tǒng)自上而下的“教”“學(xué)”方法顯然不利于對大學(xué)生自身潛力的開發(fā)，我們應(yīng)該在指導(dǎo)大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐的過程中扮演中主角，充分發(fā)揮大學(xué)生的主體作用。我們要幫助克服大學(xué)生已經(jīng)形成的思維慣性,激發(fā)他們的創(chuàng)新望，必須以科技創(chuàng)新活動或參與科學(xué)研究項目為載體,通過內(nèi)容豐富、形式多樣的活動激發(fā)他們的潛能,培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,培養(yǎng)大學(xué)生分析和解決問題的能力。但要切記，一切科研創(chuàng)新實踐活動都要在保證正常教學(xué)的同時,鼓勵和支持大學(xué)生參加兼具專業(yè)性和興趣性特色的學(xué)術(shù)活動。
            3.在科技創(chuàng)新實踐中注重因地制宜、因材施教，注重大學(xué)生個性的培養(yǎng)和能力的發(fā)掘
            創(chuàng)新能力對個體來講從來就不是天生的，而是可以后天培養(yǎng)的。大學(xué)生在智力、性格、興趣、情感、學(xué)識水平和綜合處理問題的能力等方方面面均有個性差異，因此傳統(tǒng)的“一刀切”和“萬金油”教育指導(dǎo)模式就要充分重視這些差異的存在，同時，教師要結(jié)合學(xué)科專業(yè)特點,開放自己的實驗室,作為大學(xué)生科技創(chuàng)新活動開放實驗場所，在大學(xué)生進入實驗室后，要因材施教、因勢利導(dǎo)，給以大學(xué)生以充分學(xué)術(shù)自由選擇權(quán)，不強加給學(xué)生不感興趣的研究可以或項目，要以大學(xué)生的興趣愛好為依托，充分利用他們所學(xué)知識或某一方面的特長，以激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣，充分發(fā)揮大學(xué)生的主觀能動性，助燃他們的創(chuàng)新意識、動力和激情；同時在創(chuàng)新項目研究中，要給予大學(xué)生的個性發(fā)展空間，他們可以提出新方法、新意見，也可以向老師提出質(zhì)疑，與老師共同討論解決疑難和問題，做到教學(xué)相長、互相促進。大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)過程應(yīng)該是循序漸進的，教師要對大學(xué)生進行適時地引導(dǎo)和點撥，同時對他們?nèi)サ某煽冏龀稣_的評價和認(rèn)可，這樣做不僅可以幫助大學(xué)生快速掌握和運用知識，提高實驗操作技能，還有利于培養(yǎng)大學(xué)生勇于創(chuàng)新的意識。
            4.在科技創(chuàng)新實踐中為大學(xué)生積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境
            人向來都不是孤立存在的，客觀因素對大學(xué)生成長和成才的影響是不能忽略的。比如，家庭環(huán)境、社會環(huán)境、教學(xué)環(huán)境、實驗室和學(xué)習(xí)室等環(huán)境因素會直接影響大學(xué)生的學(xué)習(xí)效率和創(chuàng)新能力的發(fā)展，周圍學(xué)生的學(xué)風(fēng)、學(xué)校教師的教風(fēng)等人文環(huán)境還會影響學(xué)生獲得知識的意愿與渴望，同時師生間、同學(xué)間和科研小組組員間等存在復(fù)雜多樣人際關(guān)系，以上這些外界因素對大學(xué)生是否能夠高效的展開創(chuàng)新科研活動產(chǎn)生一定的影響和制約。因此，教師需要在實踐活動中積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境，提供必要的實驗設(shè)備與實驗器材和充足的物質(zhì)保障，還要為大學(xué)生提供安靜學(xué)習(xí)的工作環(huán)境，和大學(xué)生相處融洽，協(xié)調(diào)處理大學(xué)生之間的矛盾和不和諧因素，樹立良好的合作意識、團隊精神和社會責(zé)任感，讓大學(xué)生的科創(chuàng)活動在不受外界干擾的情況下能夠順利進行，保證大學(xué)生能夠全力以赴的將精力和時間投入到科研工作中，取得更多的創(chuàng)新研究成果。
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            大學(xué)期間是創(chuàng)新實踐的 時期，大學(xué)生富有創(chuàng)造熱情，具創(chuàng)新活力。但由于傳統(tǒng)的考核評價體系仍以學(xué)習(xí)成績?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)，因此目前大多數(shù)大學(xué)生似乎更注重對課堂上理論知識的學(xué)習(xí)和成績的提高，而忽略對知識的應(yīng)用和實踐。很有代表性的現(xiàn)象是，無論是在專業(yè)課、實驗訓(xùn)練課還是參與科研項目研究時，他們更善于直接受和被局限于現(xiàn)有知識體系、內(nèi)容和方法，直接請教老師和學(xué)長拿來和吸收，而不愿意從主觀出發(fā)親身體驗突破或者定勢去創(chuàng)新，因為他們認(rèn)為通過直接學(xué)習(xí)的方式更容易掌握和獲取技能。因此在實踐中如何指導(dǎo)大學(xué)生打破傳統(tǒng)思想，由“以學(xué)為主的單向思維方式”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;以主思考為主、學(xué)習(xí)為輔的雙向思維模式”的轉(zhuǎn)變就顯得尤為重要。激發(fā)自主學(xué)習(xí)的興趣和科研熱情，培養(yǎng)大學(xué)生具備主動學(xué)習(xí)、主動思考以及主動創(chuàng)新的能力，促進大學(xué)生個性發(fā)展，從而拓寬大學(xué)生的專業(yè)面和知識面，逐步培養(yǎng)起創(chuàng)新精神。
            2.在科技創(chuàng)新實踐中應(yīng)使大學(xué)生的主體作用應(yīng)得到充分發(fā)揮
            我國大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐能力的培養(yǎng)，受傳統(tǒng)教育方法和模式的影響較深。目前，從教師采用的教學(xué)方法來看，灌輸式知識傳授教法仍然大行其道，在教學(xué)和科創(chuàng)實踐中的主體依然是教師這位大家長，他仍然在把控全局，而在大學(xué)生參與的科技創(chuàng)新活動中他們只是一名執(zhí)行者，大學(xué)生們往往在傳統(tǒng)思想禁錮下也更愿意服從命令和要求，這樣做不僅封閉了大學(xué)生自由思索和想象空間，更扼殺了對大學(xué)生創(chuàng)新思維訓(xùn)練和培養(yǎng)，延緩了大學(xué)生創(chuàng)新能力的提高。“教”與“學(xué)”雖然密不可分，但傳統(tǒng)自上而下的“教”“學(xué)”方法顯然不利于對大學(xué)生自身潛力的開發(fā)，我們應(yīng)該在指導(dǎo)大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐的過程中扮演中主角，充分發(fā)揮大學(xué)生的主體作用。我們要幫助克服大學(xué)生已經(jīng)形成的思維慣性,激發(fā)他們的創(chuàng)新望，必須以科技創(chuàng)新活動或參與科學(xué)研究項目為載體,通過內(nèi)容豐富、形式多樣的活動激發(fā)他們的潛能,培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,培養(yǎng)大學(xué)生分析和解決問題的能力。但要切記，一切科研創(chuàng)新實踐活動都要在保證正常教學(xué)的同時,鼓勵和支持大學(xué)生參加兼具專業(yè)性和興趣性特色的學(xué)術(shù)活動。
            3.在科技創(chuàng)新實踐中注重因地制宜、因材施教，注重大學(xué)生個性的培養(yǎng)和能力的發(fā)掘
            創(chuàng)新能力對個體來講從來就不是天生的，而是可以后天培養(yǎng)的。大學(xué)生在智力、性格、興趣、情感、學(xué)識水平和綜合處理問題的能力等方方面面均有個性差異，因此傳統(tǒng)的“一刀切”和“萬金油”教育指導(dǎo)模式就要充分重視這些差異的存在，同時，教師要結(jié)合學(xué)科專業(yè)特點,開放自己的實驗室,作為大學(xué)生科技創(chuàng)新活動開放實驗場所，在大學(xué)生進入實驗室后，要因材施教、因勢利導(dǎo)，給以大學(xué)生以充分學(xué)術(shù)自由選擇權(quán)，不強加給學(xué)生不感興趣的研究可以或項目，要以大學(xué)生的興趣愛好為依托，充分利用他們所學(xué)知識或某一方面的特長，以激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣，充分發(fā)揮大學(xué)生的主觀能動性，助燃他們的創(chuàng)新意識、動力和激情；同時在創(chuàng)新項目研究中，要給予大學(xué)生的個性發(fā)展空間，他們可以提出新方法、新意見，也可以向老師提出質(zhì)疑，與老師共同討論解決疑難和問題，做到教學(xué)相長、互相促進。大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)過程應(yīng)該是循序漸進的，教師要對大學(xué)生進行適時地引導(dǎo)和點撥，同時對他們?nèi)サ某煽冏龀稣_的評價和認(rèn)可，這樣做不僅可以幫助大學(xué)生快速掌握和運用知識，提高實驗操作技能，還有利于培養(yǎng)大學(xué)生勇于創(chuàng)新的意識。
            4.在科技創(chuàng)新實踐中為大學(xué)生積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境
            人向來都不是孤立存在的，客觀因素對大學(xué)生成長和成才的影響是不能忽略的。比如，家庭環(huán)境、社會環(huán)境、教學(xué)環(huán)境、實驗室和學(xué)習(xí)室等環(huán)境因素會直接影響大學(xué)生的學(xué)習(xí)效率和創(chuàng)新能力的發(fā)展，周圍學(xué)生的學(xué)風(fēng)、學(xué)校教師的教風(fēng)等人文環(huán)境還會影響學(xué)生獲得知識的意愿與渴望，同時師生間、同學(xué)間和科研小組組員間等存在復(fù)雜多樣人際關(guān)系，以上這些外界因素對大學(xué)生是否能夠高效的展開創(chuàng)新科研活動產(chǎn)生一定的影響和制約。因此，教師需要在實踐活動中積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境，提供必要的實驗設(shè)備與實驗器材和充足的物質(zhì)保障，還要為大學(xué)生提供安靜學(xué)習(xí)的工作環(huán)境，和大學(xué)生相處融洽，協(xié)調(diào)處理大學(xué)生之間的矛盾和不和諧因素，樹立良好的合作意識、團隊精神和社會責(zé)任感，讓大學(xué)生的科創(chuàng)活動在不受外界干擾的情況下能夠順利進行，保證大學(xué)生能夠全力以赴的將精力和時間投入到科研工作中，取得更多的創(chuàng)新研究成果。
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            大學(xué)期間是創(chuàng)新實踐的 時期，大學(xué)生富有創(chuàng)造熱情，具創(chuàng)新活力。但由于傳統(tǒng)的考核評價體系仍以學(xué)習(xí)成績?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)，因此目前大多數(shù)大學(xué)生似乎更注重對課堂上理論知識的學(xué)習(xí)和成績的提高，而忽略對知識的應(yīng)用和實踐。很有代表性的現(xiàn)象是，無論是在專業(yè)課、實驗訓(xùn)練課還是參與科研項目研究時，他們更善于直接受和被局限于現(xiàn)有知識體系、內(nèi)容和方法，直接請教老師和學(xué)長拿來和吸收，而不愿意從主觀出發(fā)親身體驗突破或者定勢去創(chuàng)新，因為他們認(rèn)為通過直接學(xué)習(xí)的方式更容易掌握和獲取技能。因此在實踐中如何指導(dǎo)大學(xué)生打破傳統(tǒng)思想，由“以學(xué)為主的單向思維方式”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;以主思考為主、學(xué)習(xí)為輔的雙向思維模式”的轉(zhuǎn)變就顯得尤為重要。激發(fā)自主學(xué)習(xí)的興趣和科研熱情，培養(yǎng)大學(xué)生具備主動學(xué)習(xí)、主動思考以及主動創(chuàng)新的能力，促進大學(xué)生個性發(fā)展，從而拓寬大學(xué)生的專業(yè)面和知識面，逐步培養(yǎng)起創(chuàng)新精神。
            2.在科技創(chuàng)新實踐中應(yīng)使大學(xué)生的主體作用應(yīng)得到充分發(fā)揮
            我國大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐能力的培養(yǎng)，受傳統(tǒng)教育方法和模式的影響較深。目前，從教師采用的教學(xué)方法來看，灌輸式知識傳授教法仍然大行其道，在教學(xué)和科創(chuàng)實踐中的主體依然是教師這位大家長，他仍然在把控全局，而在大學(xué)生參與的科技創(chuàng)新活動中他們只是一名執(zhí)行者，大學(xué)生們往往在傳統(tǒng)思想禁錮下也更愿意服從命令和要求，這樣做不僅封閉了大學(xué)生自由思索和想象空間，更扼殺了對大學(xué)生創(chuàng)新思維訓(xùn)練和培養(yǎng)，延緩了大學(xué)生創(chuàng)新能力的提高。“教”與“學(xué)”雖然密不可分，但傳統(tǒng)自上而下的“教”“學(xué)”方法顯然不利于對大學(xué)生自身潛力的開發(fā)，我們應(yīng)該在指導(dǎo)大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐的過程中扮演中主角，充分發(fā)揮大學(xué)生的主體作用。我們要幫助克服大學(xué)生已經(jīng)形成的思維慣性,激發(fā)他們的創(chuàng)新望，必須以科技創(chuàng)新活動或參與科學(xué)研究項目為載體,通過內(nèi)容豐富、形式多樣的活動激發(fā)他們的潛能,培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,培養(yǎng)大學(xué)生分析和解決問題的能力。但要切記，一切科研創(chuàng)新實踐活動都要在保證正常教學(xué)的同時,鼓勵和支持大學(xué)生參加兼具專業(yè)性和興趣性特色的學(xué)術(shù)活動。
            3.在科技創(chuàng)新實踐中注重因地制宜、因材施教，注重大學(xué)生個性的培養(yǎng)和能力的發(fā)掘
            創(chuàng)新能力對個體來講從來就不是天生的，而是可以后天培養(yǎng)的。大學(xué)生在智力、性格、興趣、情感、學(xué)識水平和綜合處理問題的能力等方方面面均有個性差異，因此傳統(tǒng)的“一刀切”和“萬金油”教育指導(dǎo)模式就要充分重視這些差異的存在，同時，教師要結(jié)合學(xué)科專業(yè)特點,開放自己的實驗室,作為大學(xué)生科技創(chuàng)新活動開放實驗場所，在大學(xué)生進入實驗室后，要因材施教、因勢利導(dǎo)，給以大學(xué)生以充分學(xué)術(shù)自由選擇權(quán)，不強加給學(xué)生不感興趣的研究可以或項目，要以大學(xué)生的興趣愛好為依托，充分利用他們所學(xué)知識或某一方面的特長，以激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣，充分發(fā)揮大學(xué)生的主觀能動性，助燃他們的創(chuàng)新意識、動力和激情；同時在創(chuàng)新項目研究中，要給予大學(xué)生的個性發(fā)展空間，他們可以提出新方法、新意見，也可以向老師提出質(zhì)疑，與老師共同討論解決疑難和問題，做到教學(xué)相長、互相促進。大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)過程應(yīng)該是循序漸進的，教師要對大學(xué)生進行適時地引導(dǎo)和點撥，同時對他們?nèi)サ某煽冏龀稣_的評價和認(rèn)可，這樣做不僅可以幫助大學(xué)生快速掌握和運用知識，提高實驗操作技能，還有利于培養(yǎng)大學(xué)生勇于創(chuàng)新的意識。
            4.在科技創(chuàng)新實踐中為大學(xué)生積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境
            人向來都不是孤立存在的，客觀因素對大學(xué)生成長和成才的影響是不能忽略的。比如，家庭環(huán)境、社會環(huán)境、教學(xué)環(huán)境、實驗室和學(xué)習(xí)室等環(huán)境因素會直接影響大學(xué)生的學(xué)習(xí)效率和創(chuàng)新能力的發(fā)展，周圍學(xué)生的學(xué)風(fēng)、學(xué)校教師的教風(fēng)等人文環(huán)境還會影響學(xué)生獲得知識的意愿與渴望，同時師生間、同學(xué)間和科研小組組員間等存在復(fù)雜多樣人際關(guān)系，以上這些外界因素對大學(xué)生是否能夠高效的展開創(chuàng)新科研活動產(chǎn)生一定的影響和制約。因此，教師需要在實踐活動中積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境，提供必要的實驗設(shè)備與實驗器材和充足的物質(zhì)保障，還要為大學(xué)生提供安靜學(xué)習(xí)的工作環(huán)境，和大學(xué)生相處融洽，協(xié)調(diào)處理大學(xué)生之間的矛盾和不和諧因素，樹立良好的合作意識、團隊精神和社會責(zé)任感，讓大學(xué)生的科創(chuàng)活動在不受外界干擾的情況下能夠順利進行，保證大學(xué)生能夠全力以赴的將精力和時間投入到科研工作中，取得更多的創(chuàng)新研究成果。
            GEBER RI58-O/ 1000AK.72RA
            SAIA PCD3.W600
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            大學(xué)期間是創(chuàng)新實踐的 時期，大學(xué)生富有創(chuàng)造熱情，具創(chuàng)新活力。但由于傳統(tǒng)的考核評價體系仍以學(xué)習(xí)成績?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)，因此目前大多數(shù)大學(xué)生似乎更注重對課堂上理論知識的學(xué)習(xí)和成績的提高，而忽略對知識的應(yīng)用和實踐。很有代表性的現(xiàn)象是，無論是在專業(yè)課、實驗訓(xùn)練課還是參與科研項目研究時，他們更善于直接受和被局限于現(xiàn)有知識體系、內(nèi)容和方法，直接請教老師和學(xué)長拿來和吸收，而不愿意從主觀出發(fā)親身體驗突破或者定勢去創(chuàng)新，因為他們認(rèn)為通過直接學(xué)習(xí)的方式更容易掌握和獲取技能。因此在實踐中如何指導(dǎo)大學(xué)生打破傳統(tǒng)思想，由“以學(xué)為主的單向思維方式”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;以主思考為主、學(xué)習(xí)為輔的雙向思維模式”的轉(zhuǎn)變就顯得尤為重要。激發(fā)自主學(xué)習(xí)的興趣和科研熱情，培養(yǎng)大學(xué)生具備主動學(xué)習(xí)、主動思考以及主動創(chuàng)新的能力，促進大學(xué)生個性發(fā)展，從而拓寬大學(xué)生的專業(yè)面和知識面，逐步培養(yǎng)起創(chuàng)新精神。
            2.在科技創(chuàng)新實踐中應(yīng)使大學(xué)生的主體作用應(yīng)得到充分發(fā)揮
            我國大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐能力的培養(yǎng)，受傳統(tǒng)教育方法和模式的影響較深。目前，從教師采用的教學(xué)方法來看，灌輸式知識傳授教法仍然大行其道，在教學(xué)和科創(chuàng)實踐中的主體依然是教師這位大家長，他仍然在把控全局，而在大學(xué)生參與的科技創(chuàng)新活動中他們只是一名執(zhí)行者，大學(xué)生們往往在傳統(tǒng)思想禁錮下也更愿意服從命令和要求，這樣做不僅封閉了大學(xué)生自由思索和想象空間，更扼殺了對大學(xué)生創(chuàng)新思維訓(xùn)練和培養(yǎng)，延緩了大學(xué)生創(chuàng)新能力的提高。“教”與“學(xué)”雖然密不可分，但傳統(tǒng)自上而下的“教”“學(xué)”方法顯然不利于對大學(xué)生自身潛力的開發(fā)，我們應(yīng)該在指導(dǎo)大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐的過程中扮演中主角，充分發(fā)揮大學(xué)生的主體作用。我們要幫助克服大學(xué)生已經(jīng)形成的思維慣性,激發(fā)他們的創(chuàng)新望，必須以科技創(chuàng)新活動或參與科學(xué)研究項目為載體,通過內(nèi)容豐富、形式多樣的活動激發(fā)他們的潛能,培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,培養(yǎng)大學(xué)生分析和解決問題的能力。但要切記，一切科研創(chuàng)新實踐活動都要在保證正常教學(xué)的同時,鼓勵和支持大學(xué)生參加兼具專業(yè)性和興趣性特色的學(xué)術(shù)活動。
            3.在科技創(chuàng)新實踐中注重因地制宜、因材施教，注重大學(xué)生個性的培養(yǎng)和能力的發(fā)掘
            創(chuàng)新能力對個體來講從來就不是天生的，而是可以后天培養(yǎng)的。大學(xué)生在智力、性格、興趣、情感、學(xué)識水平和綜合處理問題的能力等方方面面均有個性差異，因此傳統(tǒng)的“一刀切”和“萬金油”教育指導(dǎo)模式就要充分重視這些差異的存在，同時，教師要結(jié)合學(xué)科專業(yè)特點,開放自己的實驗室,作為大學(xué)生科技創(chuàng)新活動開放實驗場所，在大學(xué)生進入實驗室后，要因材施教、因勢利導(dǎo)，給以大學(xué)生以充分學(xué)術(shù)自由選擇權(quán)，不強加給學(xué)生不感興趣的研究可以或項目，要以大學(xué)生的興趣愛好為依托，充分利用他們所學(xué)知識或某一方面的特長，以激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣，充分發(fā)揮大學(xué)生的主觀能動性，助燃他們的創(chuàng)新意識、動力和激情；同時在創(chuàng)新項目研究中，要給予大學(xué)生的個性發(fā)展空間，他們可以提出新方法、新意見，也可以向老師提出質(zhì)疑，與老師共同討論解決疑難和問題，做到教學(xué)相長、互相促進。大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)過程應(yīng)該是循序漸進的，教師要對大學(xué)生進行適時地引導(dǎo)和點撥，同時對他們?nèi)サ某煽冏龀稣_的評價和認(rèn)可，這樣做不僅可以幫助大學(xué)生快速掌握和運用知識，提高實驗操作技能，還有利于培養(yǎng)大學(xué)生勇于創(chuàng)新的意識。
            4.在科技創(chuàng)新實踐中為大學(xué)生積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境
            人向來都不是孤立存在的，客觀因素對大學(xué)生成長和成才的影響是不能忽略的。比如，家庭環(huán)境、社會環(huán)境、教學(xué)環(huán)境、實驗室和學(xué)習(xí)室等環(huán)境因素會直接影響大學(xué)生的學(xué)習(xí)效率和創(chuàng)新能力的發(fā)展，周圍學(xué)生的學(xué)風(fēng)、學(xué)校教師的教風(fēng)等人文環(huán)境還會影響學(xué)生獲得知識的意愿與渴望，同時師生間、同學(xué)間和科研小組組員間等存在復(fù)雜多樣人際關(guān)系，以上這些外界因素對大學(xué)生是否能夠高效的展開創(chuàng)新科研活動產(chǎn)生一定的影響和制約。因此，教師需要在實踐活動中積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境，提供必要的實驗設(shè)備與實驗器材和充足的物質(zhì)保障，還要為大學(xué)生提供安靜學(xué)習(xí)的工作環(huán)境，和大學(xué)生相處融洽，協(xié)調(diào)處理大學(xué)生之間的矛盾和不和諧因素，樹立良好的合作意識、團隊精神和社會責(zé)任感，讓大學(xué)生的科創(chuàng)活動在不受外界干擾的情況下能夠順利進行，保證大學(xué)生能夠全力以赴的將精力和時間投入到科研工作中，取得更多的創(chuàng)新研究成果。
            VPPM-8TA-L-1-F-0L6H-S1C1
            DSNU-40-25-PPV-A
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            大學(xué)期間是創(chuàng)新實踐的 時期，大學(xué)生富有創(chuàng)造熱情，具創(chuàng)新活力。但由于傳統(tǒng)的考核評價體系仍以學(xué)習(xí)成績?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)，因此目前大多數(shù)大學(xué)生似乎更注重對課堂上理論知識的學(xué)習(xí)和成績的提高，而忽略對知識的應(yīng)用和實踐。很有代表性的現(xiàn)象是，無論是在專業(yè)課、實驗訓(xùn)練課還是參與科研項目研究時，他們更善于直接受和被局限于現(xiàn)有知識體系、內(nèi)容和方法，直接請教老師和學(xué)長拿來和吸收，而不愿意從主觀出發(fā)親身體驗突破或者定勢去創(chuàng)新，因為他們認(rèn)為通過直接學(xué)習(xí)的方式更容易掌握和獲取技能。因此在實踐中如何指導(dǎo)大學(xué)生打破傳統(tǒng)思想，由“以學(xué)為主的單向思維方式”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;以主思考為主、學(xué)習(xí)為輔的雙向思維模式”的轉(zhuǎn)變就顯得尤為重要。激發(fā)自主學(xué)習(xí)的興趣和科研熱情，培養(yǎng)大學(xué)生具備主動學(xué)習(xí)、主動思考以及主動創(chuàng)新的能力，促進大學(xué)生個性發(fā)展，從而拓寬大學(xué)生的專業(yè)面和知識面，逐步培養(yǎng)起創(chuàng)新精神。
            2.在科技創(chuàng)新實踐中應(yīng)使大學(xué)生的主體作用應(yīng)得到充分發(fā)揮
            我國大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐能力的培養(yǎng)，受傳統(tǒng)教育方法和模式的影響較深。目前，從教師采用的教學(xué)方法來看，灌輸式知識傳授教法仍然大行其道，在教學(xué)和科創(chuàng)實踐中的主體依然是教師這位大家長，他仍然在把控全局，而在大學(xué)生參與的科技創(chuàng)新活動中他們只是一名執(zhí)行者，大學(xué)生們往往在傳統(tǒng)思想禁錮下也更愿意服從命令和要求，這樣做不僅封閉了大學(xué)生自由思索和想象空間，更扼殺了對大學(xué)生創(chuàng)新思維訓(xùn)練和培養(yǎng)，延緩了大學(xué)生創(chuàng)新能力的提高。“教”與“學(xué)”雖然密不可分，但傳統(tǒng)自上而下的“教”“學(xué)”方法顯然不利于對大學(xué)生自身潛力的開發(fā)，我們應(yīng)該在指導(dǎo)大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐的過程中扮演中主角，充分發(fā)揮大學(xué)生的主體作用。我們要幫助克服大學(xué)生已經(jīng)形成的思維慣性,激發(fā)他們的創(chuàng)新望，必須以科技創(chuàng)新活動或參與科學(xué)研究項目為載體,通過內(nèi)容豐富、形式多樣的活動激發(fā)他們的潛能,培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,培養(yǎng)大學(xué)生分析和解決問題的能力。但要切記，一切科研創(chuàng)新實踐活動都要在保證正常教學(xué)的同時,鼓勵和支持大學(xué)生參加兼具專業(yè)性和興趣性特色的學(xué)術(shù)活動。
            3.在科技創(chuàng)新實踐中注重因地制宜、因材施教，注重大學(xué)生個性的培養(yǎng)和能力的發(fā)掘
            創(chuàng)新能力對個體來講從來就不是天生的，而是可以后天培養(yǎng)的。大學(xué)生在智力、性格、興趣、情感、學(xué)識水平和綜合處理問題的能力等方方面面均有個性差異，因此傳統(tǒng)的“一刀切”和“萬金油”教育指導(dǎo)模式就要充分重視這些差異的存在，同時，教師要結(jié)合學(xué)科專業(yè)特點,開放自己的實驗室,作為大學(xué)生科技創(chuàng)新活動開放實驗場所，在大學(xué)生進入實驗室后，要因材施教、因勢利導(dǎo)，給以大學(xué)生以充分學(xué)術(shù)自由選擇權(quán)，不強加給學(xué)生不感興趣的研究可以或項目，要以大學(xué)生的興趣愛好為依托，充分利用他們所學(xué)知識或某一方面的特長，以激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣，充分發(fā)揮大學(xué)生的主觀能動性，助燃他們的創(chuàng)新意識、動力和激情；同時在創(chuàng)新項目研究中，要給予大學(xué)生的個性發(fā)展空間，他們可以提出新方法、新意見，也可以向老師提出質(zhì)疑，與老師共同討論解決疑難和問題，做到教學(xué)相長、互相促進。大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)過程應(yīng)該是循序漸進的，教師要對大學(xué)生進行適時地引導(dǎo)和點撥，同時對他們?nèi)サ某煽冏龀稣_的評價和認(rèn)可，這樣做不僅可以幫助大學(xué)生快速掌握和運用知識，提高實驗操作技能，還有利于培養(yǎng)大學(xué)生勇于創(chuàng)新的意識。
            4.在科技創(chuàng)新實踐中為大學(xué)生積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境
            人向來都不是孤立存在的，客觀因素對大學(xué)生成長和成才的影響是不能忽略的。比如，家庭環(huán)境、社會環(huán)境、教學(xué)環(huán)境、實驗室和學(xué)習(xí)室等環(huán)境因素會直接影響大學(xué)生的學(xué)習(xí)效率和創(chuàng)新能力的發(fā)展，周圍學(xué)生的學(xué)風(fēng)、學(xué)校教師的教風(fēng)等人文環(huán)境還會影響學(xué)生獲得知識的意愿與渴望，同時師生間、同學(xué)間和科研小組組員間等存在復(fù)雜多樣人際關(guān)系，以上這些外界因素對大學(xué)生是否能夠高效的展開創(chuàng)新科研活動產(chǎn)生一定的影響和制約。因此，教師需要在實踐活動中積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境，提供必要的實驗設(shè)備與實驗器材和充足的物質(zhì)保障，還要為大學(xué)生提供安靜學(xué)習(xí)的工作環(huán)境，和大學(xué)生相處融洽，協(xié)調(diào)處理大學(xué)生之間的矛盾和不和諧因素，樹立良好的合作意識、團隊精神和社會責(zé)任感，讓大學(xué)生的科創(chuàng)活動在不受外界干擾的情況下能夠順利進行，保證大學(xué)生能夠全力以赴的將精力和時間投入到科研工作中，取得更多的創(chuàng)新研究成果。
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            T8.3720.5331.0300
            大學(xué)期間是創(chuàng)新實踐的 時期，大學(xué)生富有創(chuàng)造熱情，具創(chuàng)新活力。但由于傳統(tǒng)的考核評價體系仍以學(xué)習(xí)成績?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)，因此目前大多數(shù)大學(xué)生似乎更注重對課堂上理論知識的學(xué)習(xí)和成績的提高，而忽略對知識的應(yīng)用和實踐。很有代表性的現(xiàn)象是，無論是在專業(yè)課、實驗訓(xùn)練課還是參與科研項目研究時，他們更善于直接受和被局限于現(xiàn)有知識體系、內(nèi)容和方法，直接請教老師和學(xué)長拿來和吸收，而不愿意從主觀出發(fā)親身體驗突破或者定勢去創(chuàng)新，因為他們認(rèn)為通過直接學(xué)習(xí)的方式更容易掌握和獲取技能。因此在實踐中如何指導(dǎo)大學(xué)生打破傳統(tǒng)思想，由“以學(xué)為主的單向思維方式”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;以主思考為主、學(xué)習(xí)為輔的雙向思維模式”的轉(zhuǎn)變就顯得尤為重要。激發(fā)自主學(xué)習(xí)的興趣和科研熱情，培養(yǎng)大學(xué)生具備主動學(xué)習(xí)、主動思考以及主動創(chuàng)新的能力，促進大學(xué)生個性發(fā)展，從而拓寬大學(xué)生的專業(yè)面和知識面，逐步培養(yǎng)起創(chuàng)新精神。
            2.在科技創(chuàng)新實踐中應(yīng)使大學(xué)生的主體作用應(yīng)得到充分發(fā)揮
            我國大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐能力的培養(yǎng)，受傳統(tǒng)教育方法和模式的影響較深。目前，從教師采用的教學(xué)方法來看，灌輸式知識傳授教法仍然大行其道，在教學(xué)和科創(chuàng)實踐中的主體依然是教師這位大家長，他仍然在把控全局，而在大學(xué)生參與的科技創(chuàng)新活動中他們只是一名執(zhí)行者，大學(xué)生們往往在傳統(tǒng)思想禁錮下也更愿意服從命令和要求，這樣做不僅封閉了大學(xué)生自由思索和想象空間，更扼殺了對大學(xué)生創(chuàng)新思維訓(xùn)練和培養(yǎng)，延緩了大學(xué)生創(chuàng)新能力的提高。“教”與“學(xué)”雖然密不可分，但傳統(tǒng)自上而下的“教”“學(xué)”方法顯然不利于對大學(xué)生自身潛力的開發(fā)，我們應(yīng)該在指導(dǎo)大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐的過程中扮演中主角，充分發(fā)揮大學(xué)生的主體作用。我們要幫助克服大學(xué)生已經(jīng)形成的思維慣性,激發(fā)他們的創(chuàng)新望，必須以科技創(chuàng)新活動或參與科學(xué)研究項目為載體,通過內(nèi)容豐富、形式多樣的活動激發(fā)他們的潛能,培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,培養(yǎng)大學(xué)生分析和解決問題的能力。但要切記，一切科研創(chuàng)新實踐活動都要在保證正常教學(xué)的同時,鼓勵和支持大學(xué)生參加兼具專業(yè)性和興趣性特色的學(xué)術(shù)活動。
            3.在科技創(chuàng)新實踐中注重因地制宜、因材施教，注重大學(xué)生個性的培養(yǎng)和能力的發(fā)掘
            創(chuàng)新能力對個體來講從來就不是天生的，而是可以后天培養(yǎng)的。大學(xué)生在智力、性格、興趣、情感、學(xué)識水平和綜合處理問題的能力等方方面面均有個性差異，因此傳統(tǒng)的“一刀切”和“萬金油”教育指導(dǎo)模式就要充分重視這些差異的存在，同時，教師要結(jié)合學(xué)科專業(yè)特點,開放自己的實驗室,作為大學(xué)生科技創(chuàng)新活動開放實驗場所，在大學(xué)生進入實驗室后，要因材施教、因勢利導(dǎo)，給以大學(xué)生以充分學(xué)術(shù)自由選擇權(quán)，不強加給學(xué)生不感興趣的研究可以或項目，要以大學(xué)生的興趣愛好為依托，充分利用他們所學(xué)知識或某一方面的特長，以激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣，充分發(fā)揮大學(xué)生的主觀能動性，助燃他們的創(chuàng)新意識、動力和激情；同時在創(chuàng)新項目研究中，要給予大學(xué)生的個性發(fā)展空間，他們可以提出新方法、新意見，也可以向老師提出質(zhì)疑，與老師共同討論解決疑難和問題，做到教學(xué)相長、互相促進。大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)過程應(yīng)該是循序漸進的，教師要對大學(xué)生進行適時地引導(dǎo)和點撥，同時對他們?nèi)サ某煽冏龀稣_的評價和認(rèn)可，這樣做不僅可以幫助大學(xué)生快速掌握和運用知識，提高實驗操作技能，還有利于培養(yǎng)大學(xué)生勇于創(chuàng)新的意識。
            4.在科技創(chuàng)新實踐中為大學(xué)生積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境
            人向來都不是孤立存在的，客觀因素對大學(xué)生成長和成才的影響是不能忽略的。比如，家庭環(huán)境、社會環(huán)境、教學(xué)環(huán)境、實驗室和學(xué)習(xí)室等環(huán)境因素會直接影響大學(xué)生的學(xué)習(xí)效率和創(chuàng)新能力的發(fā)展，周圍學(xué)生的學(xué)風(fēng)、學(xué)校教師的教風(fēng)等人文環(huán)境還會影響學(xué)生獲得知識的意愿與渴望，同時師生間、同學(xué)間和科研小組組員間等存在復(fù)雜多樣人際關(guān)系，以上這些外界因素對大學(xué)生是否能夠高效的展開創(chuàng)新科研活動產(chǎn)生一定的影響和制約。因此，教師需要在實踐活動中積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境，提供必要的實驗設(shè)備與實驗器材和充足的物質(zhì)保障，還要為大學(xué)生提供安靜學(xué)習(xí)的工作環(huán)境，和大學(xué)生相處融洽，協(xié)調(diào)處理大學(xué)生之間的矛盾和不和諧因素，樹立良好的合作意識、團隊精神和社會責(zé)任感，讓大學(xué)生的科創(chuàng)活動在不受外界干擾的情況下能夠順利進行，保證大學(xué)生能夠全力以赴的將精力和時間投入到科研工作中，取得更多的創(chuàng)新研究成果。
            CI090110
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            大學(xué)期間是創(chuàng)新實踐的 時期，大學(xué)生富有創(chuàng)造熱情，具創(chuàng)新活力。但由于傳統(tǒng)的考核評價體系仍以學(xué)習(xí)成績?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)，因此目前大多數(shù)大學(xué)生似乎更注重對課堂上理論知識的學(xué)習(xí)和成績的提高，而忽略對知識的應(yīng)用和實踐。很有代表性的現(xiàn)象是，無論是在專業(yè)課、實驗訓(xùn)練課還是參與科研項目研究時，他們更善于直接受和被局限于現(xiàn)有知識體系、內(nèi)容和方法，直接請教老師和學(xué)長拿來和吸收，而不愿意從主觀出發(fā)親身體驗突破或者定勢去創(chuàng)新，因為他們認(rèn)為通過直接學(xué)習(xí)的方式更容易掌握和獲取技能。因此在實踐中如何指導(dǎo)大學(xué)生打破傳統(tǒng)思想，由“以學(xué)為主的單向思維方式”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;以主思考為主、學(xué)習(xí)為輔的雙向思維模式”的轉(zhuǎn)變就顯得尤為重要。激發(fā)自主學(xué)習(xí)的興趣和科研熱情，培養(yǎng)大學(xué)生具備主動學(xué)習(xí)、主動思考以及主動創(chuàng)新的能力，促進大學(xué)生個性發(fā)展，從而拓寬大學(xué)生的專業(yè)面和知識面，逐步培養(yǎng)起創(chuàng)新精神。
            2.在科技創(chuàng)新實踐中應(yīng)使大學(xué)生的主體作用應(yīng)得到充分發(fā)揮
            我國大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐能力的培養(yǎng)，受傳統(tǒng)教育方法和模式的影響較深。目前，從教師采用的教學(xué)方法來看，灌輸式知識傳授教法仍然大行其道，在教學(xué)和科創(chuàng)實踐中的主體依然是教師這位大家長，他仍然在把控全局，而在大學(xué)生參與的科技創(chuàng)新活動中他們只是一名執(zhí)行者，大學(xué)生們往往在傳統(tǒng)思想禁錮下也更愿意服從命令和要求，這樣做不僅封閉了大學(xué)生自由思索和想象空間，更扼殺了對大學(xué)生創(chuàng)新思維訓(xùn)練和培養(yǎng)，延緩了大學(xué)生創(chuàng)新能力的提高。“教”與“學(xué)”雖然密不可分，但傳統(tǒng)自上而下的“教”“學(xué)”方法顯然不利于對大學(xué)生自身潛力的開發(fā)，我們應(yīng)該在指導(dǎo)大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐的過程中扮演中主角，充分發(fā)揮大學(xué)生的主體作用。我們要幫助克服大學(xué)生已經(jīng)形成的思維慣性,激發(fā)他們的創(chuàng)新望，必須以科技創(chuàng)新活動或參與科學(xué)研究項目為載體,通過內(nèi)容豐富、形式多樣的活動激發(fā)他們的潛能,培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,培養(yǎng)大學(xué)生分析和解決問題的能力。但要切記，一切科研創(chuàng)新實踐活動都要在保證正常教學(xué)的同時,鼓勵和支持大學(xué)生參加兼具專業(yè)性和興趣性特色的學(xué)術(shù)活動。
            3.在科技創(chuàng)新實踐中注重因地制宜、因材施教，注重大學(xué)生個性的培養(yǎng)和能力的發(fā)掘
            創(chuàng)新能力對個體來講從來就不是天生的，而是可以后天培養(yǎng)的。大學(xué)生在智力、性格、興趣、情感、學(xué)識水平和綜合處理問題的能力等方方面面均有個性差異，因此傳統(tǒng)的“一刀切”和“萬金油”教育指導(dǎo)模式就要充分重視這些差異的存在，同時，教師要結(jié)合學(xué)科專業(yè)特點,開放自己的實驗室,作為大學(xué)生科技創(chuàng)新活動開放實驗場所，在大學(xué)生進入實驗室后，要因材施教、因勢利導(dǎo)，給以大學(xué)生以充分學(xué)術(shù)自由選擇權(quán)，不強加給學(xué)生不感興趣的研究可以或項目，要以大學(xué)生的興趣愛好為依托，充分利用他們所學(xué)知識或某一方面的特長，以激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣，充分發(fā)揮大學(xué)生的主觀能動性，助燃他們的創(chuàng)新意識、動力和激情；同時在創(chuàng)新項目研究中，要給予大學(xué)生的個性發(fā)展空間，他們可以提出新方法、新意見，也可以向老師提出質(zhì)疑，與老師共同討論解決疑難和問題，做到教學(xué)相長、互相促進。大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)過程應(yīng)該是循序漸進的，教師要對大學(xué)生進行適時地引導(dǎo)和點撥，同時對他們?nèi)サ某煽冏龀稣_的評價和認(rèn)可，這樣做不僅可以幫助大學(xué)生快速掌握和運用知識，提高實驗操作技能，還有利于培養(yǎng)大學(xué)生勇于創(chuàng)新的意識。
            4.在科技創(chuàng)新實踐中為大學(xué)生積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境
            人向來都不是孤立存在的，客觀因素對大學(xué)生成長和成才的影響是不能忽略的。比如，家庭環(huán)境、社會環(huán)境、教學(xué)環(huán)境、實驗室和學(xué)習(xí)室等環(huán)境因素會直接影響大學(xué)生的學(xué)習(xí)效率和創(chuàng)新能力的發(fā)展，周圍學(xué)生的學(xué)風(fēng)、學(xué)校教師的教風(fēng)等人文環(huán)境還會影響學(xué)生獲得知識的意愿與渴望，同時師生間、同學(xué)間和科研小組組員間等存在復(fù)雜多樣人際關(guān)系，以上這些外界因素對大學(xué)生是否能夠高效的展開創(chuàng)新科研活動產(chǎn)生一定的影響和制約。因此，教師需要在實踐活動中積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境，提供必要的實驗設(shè)備與實驗器材和充足的物質(zhì)保障，還要為大學(xué)生提供安靜學(xué)習(xí)的工作環(huán)境，和大學(xué)生相處融洽，協(xié)調(diào)處理大學(xué)生之間的矛盾和不和諧因素，樹立良好的合作意識、團隊精神和社會責(zé)任感，讓大學(xué)生的科創(chuàng)活動在不受外界干擾的情況下能夠順利進行，保證大學(xué)生能夠全力以赴的將精力和時間投入到科研工作中，取得更多的創(chuàng)新研究成果。
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            VK060F75
            大學(xué)期間是創(chuàng)新實踐的 時期，大學(xué)生富有創(chuàng)造熱情，具創(chuàng)新活力。但由于傳統(tǒng)的考核評價體系仍以學(xué)習(xí)成績?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)，因此目前大多數(shù)大學(xué)生似乎更注重對課堂上理論知識的學(xué)習(xí)和成績的提高，而忽略對知識的應(yīng)用和實踐。很有代表性的現(xiàn)象是，無論是在專業(yè)課、實驗訓(xùn)練課還是參與科研項目研究時，他們更善于直接受和被局限于現(xiàn)有知識體系、內(nèi)容和方法，直接請教老師和學(xué)長拿來和吸收，而不愿意從主觀出發(fā)親身體驗突破或者定勢去創(chuàng)新，因為他們認(rèn)為通過直接學(xué)習(xí)的方式更容易掌握和獲取技能。因此在實踐中如何指導(dǎo)大學(xué)生打破傳統(tǒng)思想，由“以學(xué)為主的單向思維方式”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;以主思考為主、學(xué)習(xí)為輔的雙向思維模式”的轉(zhuǎn)變就顯得尤為重要。激發(fā)自主學(xué)習(xí)的興趣和科研熱情，培養(yǎng)大學(xué)生具備主動學(xué)習(xí)、主動思考以及主動創(chuàng)新的能力，促進大學(xué)生個性發(fā)展，從而拓寬大學(xué)生的專業(yè)面和知識面，逐步培養(yǎng)起創(chuàng)新精神。
            2.在科技創(chuàng)新實踐中應(yīng)使大學(xué)生的主體作用應(yīng)得到充分發(fā)揮
            我國大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐能力的培養(yǎng)，受傳統(tǒng)教育方法和模式的影響較深。目前，從教師采用的教學(xué)方法來看，灌輸式知識傳授教法仍然大行其道，在教學(xué)和科創(chuàng)實踐中的主體依然是教師這位大家長，他仍然在把控全局，而在大學(xué)生參與的科技創(chuàng)新活動中他們只是一名執(zhí)行者，大學(xué)生們往往在傳統(tǒng)思想禁錮下也更愿意服從命令和要求，這樣做不僅封閉了大學(xué)生自由思索和想象空間，更扼殺了對大學(xué)生創(chuàng)新思維訓(xùn)練和培養(yǎng)，延緩了大學(xué)生創(chuàng)新能力的提高。“教”與“學(xué)”雖然密不可分，但傳統(tǒng)自上而下的“教”“學(xué)”方法顯然不利于對大學(xué)生自身潛力的開發(fā)，我們應(yīng)該在指導(dǎo)大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐的過程中扮演中主角，充分發(fā)揮大學(xué)生的主體作用。我們要幫助克服大學(xué)生已經(jīng)形成的思維慣性,激發(fā)他們的創(chuàng)新望，必須以科技創(chuàng)新活動或參與科學(xué)研究項目為載體,通過內(nèi)容豐富、形式多樣的活動激發(fā)他們的潛能,培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,培養(yǎng)大學(xué)生分析和解決問題的能力。但要切記，一切科研創(chuàng)新實踐活動都要在保證正常教學(xué)的同時,鼓勵和支持大學(xué)生參加兼具專業(yè)性和興趣性特色的學(xué)術(shù)活動。
            3.在科技創(chuàng)新實踐中注重因地制宜、因材施教，注重大學(xué)生個性的培養(yǎng)和能力的發(fā)掘
            創(chuàng)新能力對個體來講從來就不是天生的，而是可以后天培養(yǎng)的。大學(xué)生在智力、性格、興趣、情感、學(xué)識水平和綜合處理問題的能力等方方面面均有個性差異，因此傳統(tǒng)的“一刀切”和“萬金油”教育指導(dǎo)模式就要充分重視這些差異的存在，同時，教師要結(jié)合學(xué)科專業(yè)特點,開放自己的實驗室,作為大學(xué)生科技創(chuàng)新活動開放實驗場所，在大學(xué)生進入實驗室后，要因材施教、因勢利導(dǎo)，給以大學(xué)生以充分學(xué)術(shù)自由選擇權(quán)，不強加給學(xué)生不感興趣的研究可以或項目，要以大學(xué)生的興趣愛好為依托，充分利用他們所學(xué)知識或某一方面的特長，以激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣，充分發(fā)揮大學(xué)生的主觀能動性，助燃他們的創(chuàng)新意識、動力和激情；同時在創(chuàng)新項目研究中，要給予大學(xué)生的個性發(fā)展空間，他們可以提出新方法、新意見，也可以向老師提出質(zhì)疑，與老師共同討論解決疑難和問題，做到教學(xué)相長、互相促進。大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)過程應(yīng)該是循序漸進的，教師要對大學(xué)生進行適時地引導(dǎo)和點撥，同時對他們?nèi)サ某煽冏龀稣_的評價和認(rèn)可，這樣做不僅可以幫助大學(xué)生快速掌握和運用知識，提高實驗操作技能，還有利于培養(yǎng)大學(xué)生勇于創(chuàng)新的意識。
            4.在科技創(chuàng)新實踐中為大學(xué)生積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境
            人向來都不是孤立存在的，客觀因素對大學(xué)生成長和成才的影響是不能忽略的。比如，家庭環(huán)境、社會環(huán)境、教學(xué)環(huán)境、實驗室和學(xué)習(xí)室等環(huán)境因素會直接影響大學(xué)生的學(xué)習(xí)效率和創(chuàng)新能力的發(fā)展，周圍學(xué)生的學(xué)風(fēng)、學(xué)校教師的教風(fēng)等人文環(huán)境還會影響學(xué)生獲得知識的意愿與渴望，同時師生間、同學(xué)間和科研小組組員間等存在復(fù)雜多樣人際關(guān)系，以上這些外界因素對大學(xué)生是否能夠高效的展開創(chuàng)新科研活動產(chǎn)生一定的影響和制約。因此，教師需要在實踐活動中積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境，提供必要的實驗設(shè)備與實驗器材和充足的物質(zhì)保障，還要為大學(xué)生提供安靜學(xué)習(xí)的工作環(huán)境，和大學(xué)生相處融洽，協(xié)調(diào)處理大學(xué)生之間的矛盾和不和諧因素，樹立良好的合作意識、團隊精神和社會責(zé)任感，讓大學(xué)生的科創(chuàng)活動在不受外界干擾的情況下能夠順利進行，保證大學(xué)生能夠全力以赴的將精力和時間投入到科研工作中，取得更多的創(chuàng)新研究成果。
            1.160.900.056
            8.PM100.5858.2132.3113
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            UG6916.10  8E 2 zweikanalige Ausg.
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            大學(xué)期間是創(chuàng)新實踐的 時期，大學(xué)生富有創(chuàng)造熱情，具創(chuàng)新活力。但由于傳統(tǒng)的考核評價體系仍以學(xué)習(xí)成績?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)，因此目前大多數(shù)大學(xué)生似乎更注重對課堂上理論知識的學(xué)習(xí)和成績的提高，而忽略對知識的應(yīng)用和實踐。很有代表性的現(xiàn)象是，無論是在專業(yè)課、實驗訓(xùn)練課還是參與科研項目研究時，他們更善于直接受和被局限于現(xiàn)有知識體系、內(nèi)容和方法，直接請教老師和學(xué)長拿來和吸收，而不愿意從主觀出發(fā)親身體驗突破或者定勢去創(chuàng)新，因為他們認(rèn)為通過直接學(xué)習(xí)的方式更容易掌握和獲取技能。因此在實踐中如何指導(dǎo)大學(xué)生打破傳統(tǒng)思想，由“以學(xué)為主的單向思維方式”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;以主思考為主、學(xué)習(xí)為輔的雙向思維模式”的轉(zhuǎn)變就顯得尤為重要。激發(fā)自主學(xué)習(xí)的興趣和科研熱情，培養(yǎng)大學(xué)生具備主動學(xué)習(xí)、主動思考以及主動創(chuàng)新的能力，促進大學(xué)生個性發(fā)展，從而拓寬大學(xué)生的專業(yè)面和知識面，逐步培養(yǎng)起創(chuàng)新精神。
            2.在科技創(chuàng)新實踐中應(yīng)使大學(xué)生的主體作用應(yīng)得到充分發(fā)揮
            我國大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐能力的培養(yǎng)，受傳統(tǒng)教育方法和模式的影響較深。目前，從教師采用的教學(xué)方法來看，灌輸式知識傳授教法仍然大行其道，在教學(xué)和科創(chuàng)實踐中的主體依然是教師這位大家長，他仍然在把控全局，而在大學(xué)生參與的科技創(chuàng)新活動中他們只是一名執(zhí)行者，大學(xué)生們往往在傳統(tǒng)思想禁錮下也更愿意服從命令和要求，這樣做不僅封閉了大學(xué)生自由思索和想象空間，更扼殺了對大學(xué)生創(chuàng)新思維訓(xùn)練和培養(yǎng)，延緩了大學(xué)生創(chuàng)新能力的提高。“教”與“學(xué)”雖然密不可分，但傳統(tǒng)自上而下的“教”“學(xué)”方法顯然不利于對大學(xué)生自身潛力的開發(fā)，我們應(yīng)該在指導(dǎo)大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐的過程中扮演中主角，充分發(fā)揮大學(xué)生的主體作用。我們要幫助克服大學(xué)生已經(jīng)形成的思維慣性,激發(fā)他們的創(chuàng)新望，必須以科技創(chuàng)新活動或參與科學(xué)研究項目為載體,通過內(nèi)容豐富、形式多樣的活動激發(fā)他們的潛能,培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,培養(yǎng)大學(xué)生分析和解決問題的能力。但要切記，一切科研創(chuàng)新實踐活動都要在保證正常教學(xué)的同時,鼓勵和支持大學(xué)生參加兼具專業(yè)性和興趣性特色的學(xué)術(shù)活動。
            3.在科技創(chuàng)新實踐中注重因地制宜、因材施教，注重大學(xué)生個性的培養(yǎng)和能力的發(fā)掘
            創(chuàng)新能力對個體來講從來就不是天生的，而是可以后天培養(yǎng)的。大學(xué)生在智力、性格、興趣、情感、學(xué)識水平和綜合處理問題的能力等方方面面均有個性差異，因此傳統(tǒng)的“一刀切”和“萬金油”教育指導(dǎo)模式就要充分重視這些差異的存在，同時，教師要結(jié)合學(xué)科專業(yè)特點,開放自己的實驗室,作為大學(xué)生科技創(chuàng)新活動開放實驗場所，在大學(xué)生進入實驗室后，要因材施教、因勢利導(dǎo)，給以大學(xué)生以充分學(xué)術(shù)自由選擇權(quán)，不強加給學(xué)生不感興趣的研究可以或項目，要以大學(xué)生的興趣愛好為依托，充分利用他們所學(xué)知識或某一方面的特長，以激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣，充分發(fā)揮大學(xué)生的主觀能動性，助燃他們的創(chuàng)新意識、動力和激情；同時在創(chuàng)新項目研究中，要給予大學(xué)生的個性發(fā)展空間，他們可以提出新方法、新意見，也可以向老師提出質(zhì)疑，與老師共同討論解決疑難和問題，做到教學(xué)相長、互相促進。大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)過程應(yīng)該是循序漸進的，教師要對大學(xué)生進行適時地引導(dǎo)和點撥，同時對他們?nèi)サ某煽冏龀稣_的評價和認(rèn)可，這樣做不僅可以幫助大學(xué)生快速掌握和運用知識，提高實驗操作技能，還有利于培養(yǎng)大學(xué)生勇于創(chuàng)新的意識。
            4.在科技創(chuàng)新實踐中為大學(xué)生積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境
            人向來都不是孤立存在的，客觀因素對大學(xué)生成長和成才的影響是不能忽略的。比如，家庭環(huán)境、社會環(huán)境、教學(xué)環(huán)境、實驗室和學(xué)習(xí)室等環(huán)境因素會直接影響大學(xué)生的學(xué)習(xí)效率和創(chuàng)新能力的發(fā)展，周圍學(xué)生的學(xué)風(fēng)、學(xué)校教師的教風(fēng)等人文環(huán)境還會影響學(xué)生獲得知識的意愿與渴望，同時師生間、同學(xué)間和科研小組組員間等存在復(fù)雜多樣人際關(guān)系，以上這些外界因素對大學(xué)生是否能夠高效的展開創(chuàng)新科研活動產(chǎn)生一定的影響和制約。因此，教師需要在實踐活動中積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境，提供必要的實驗設(shè)備與實驗器材和充足的物質(zhì)保障，還要為大學(xué)生提供安靜學(xué)習(xí)的工作環(huán)境，和大學(xué)生相處融洽，協(xié)調(diào)處理大學(xué)生之間的矛盾和不和諧因素，樹立良好的合作意識、團隊精神和社會責(zé)任感，讓大學(xué)生的科創(chuàng)活動在不受外界干擾的情況下能夠順利進行，保證大學(xué)生能夠全力以赴的將精力和時間投入到科研工作中，取得更多的創(chuàng)新研究成果。
            ESNU-10-25-P-A
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            大學(xué)期間是創(chuàng)新實踐的 時期，大學(xué)生富有創(chuàng)造熱情，具創(chuàng)新活力。但由于傳統(tǒng)的考核評價體系仍以學(xué)習(xí)成績?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)，因此目前大多數(shù)大學(xué)生似乎更注重對課堂上理論知識的學(xué)習(xí)和成績的提高，而忽略對知識的應(yīng)用和實踐。很有代表性的現(xiàn)象是，無論是在專業(yè)課、實驗訓(xùn)練課還是參與科研項目研究時，他們更善于直接受和被局限于現(xiàn)有知識體系、內(nèi)容和方法，直接請教老師和學(xué)長拿來和吸收，而不愿意從主觀出發(fā)親身體驗突破或者定勢去創(chuàng)新，因為他們認(rèn)為通過直接學(xué)習(xí)的方式更容易掌握和獲取技能。因此在實踐中如何指導(dǎo)大學(xué)生打破傳統(tǒng)思想，由“以學(xué)為主的單向思維方式”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;以主思考為主、學(xué)習(xí)為輔的雙向思維模式”的轉(zhuǎn)變就顯得尤為重要。激發(fā)自主學(xué)習(xí)的興趣和科研熱情，培養(yǎng)大學(xué)生具備主動學(xué)習(xí)、主動思考以及主動創(chuàng)新的能力，促進大學(xué)生個性發(fā)展，從而拓寬大學(xué)生的專業(yè)面和知識面，逐步培養(yǎng)起創(chuàng)新精神。
            2.在科技創(chuàng)新實踐中應(yīng)使大學(xué)生的主體作用應(yīng)得到充分發(fā)揮
            我國大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐能力的培養(yǎng)，受傳統(tǒng)教育方法和模式的影響較深。目前，從教師采用的教學(xué)方法來看，灌輸式知識傳授教法仍然大行其道，在教學(xué)和科創(chuàng)實踐中的主體依然是教師這位大家長，他仍然在把控全局，而在大學(xué)生參與的科技創(chuàng)新活動中他們只是一名執(zhí)行者，大學(xué)生們往往在傳統(tǒng)思想禁錮下也更愿意服從命令和要求，這樣做不僅封閉了大學(xué)生自由思索和想象空間，更扼殺了對大學(xué)生創(chuàng)新思維訓(xùn)練和培養(yǎng)，延緩了大學(xué)生創(chuàng)新能力的提高。“教”與“學(xué)”雖然密不可分，但傳統(tǒng)自上而下的“教”“學(xué)”方法顯然不利于對大學(xué)生自身潛力的開發(fā)，我們應(yīng)該在指導(dǎo)大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐的過程中扮演中主角，充分發(fā)揮大學(xué)生的主體作用。我們要幫助克服大學(xué)生已經(jīng)形成的思維慣性,激發(fā)他們的創(chuàng)新望，必須以科技創(chuàng)新活動或參與科學(xué)研究項目為載體,通過內(nèi)容豐富、形式多樣的活動激發(fā)他們的潛能,培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,培養(yǎng)大學(xué)生分析和解決問題的能力。但要切記，一切科研創(chuàng)新實踐活動都要在保證正常教學(xué)的同時,鼓勵和支持大學(xué)生參加兼具專業(yè)性和興趣性特色的學(xué)術(shù)活動。
            3.在科技創(chuàng)新實踐中注重因地制宜、因材施教，注重大學(xué)生個性的培養(yǎng)和能力的發(fā)掘
            創(chuàng)新能力對個體來講從來就不是天生的，而是可以后天培養(yǎng)的。大學(xué)生在智力、性格、興趣、情感、學(xué)識水平和綜合處理問題的能力等方方面面均有個性差異，因此傳統(tǒng)的“一刀切”和“萬金油”教育指導(dǎo)模式就要充分重視這些差異的存在，同時，教師要結(jié)合學(xué)科專業(yè)特點,開放自己的實驗室,作為大學(xué)生科技創(chuàng)新活動開放實驗場所，在大學(xué)生進入實驗室后，要因材施教、因勢利導(dǎo)，給以大學(xué)生以充分學(xué)術(shù)自由選擇權(quán)，不強加給學(xué)生不感興趣的研究可以或項目，要以大學(xué)生的興趣愛好為依托，充分利用他們所學(xué)知識或某一方面的特長，以激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣，充分發(fā)揮大學(xué)生的主觀能動性，助燃他們的創(chuàng)新意識、動力和激情；同時在創(chuàng)新項目研究中，要給予大學(xué)生的個性發(fā)展空間，他們可以提出新方法、新意見，也可以向老師提出質(zhì)疑，與老師共同討論解決疑難和問題，做到教學(xué)相長、互相促進。大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)過程應(yīng)該是循序漸進的，教師要對大學(xué)生進行適時地引導(dǎo)和點撥，同時對他們?nèi)サ某煽冏龀稣_的評價和認(rèn)可，這樣做不僅可以幫助大學(xué)生快速掌握和運用知識，提高實驗操作技能，還有利于培養(yǎng)大學(xué)生勇于創(chuàng)新的意識。
            4.在科技創(chuàng)新實踐中為大學(xué)生積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境
            人向來都不是孤立存在的，客觀因素對大學(xué)生成長和成才的影響是不能忽略的。比如，家庭環(huán)境、社會環(huán)境、教學(xué)環(huán)境、實驗室和學(xué)習(xí)室等環(huán)境因素會直接影響大學(xué)生的學(xué)習(xí)效率和創(chuàng)新能力的發(fā)展，周圍學(xué)生的學(xué)風(fēng)、學(xué)校教師的教風(fēng)等人文環(huán)境還會影響學(xué)生獲得知識的意愿與渴望，同時師生間、同學(xué)間和科研小組組員間等存在復(fù)雜多樣人際關(guān)系，以上這些外界因素對大學(xué)生是否能夠高效的展開創(chuàng)新科研活動產(chǎn)生一定的影響和制約。因此，教師需要在實踐活動中積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境，提供必要的實驗設(shè)備與實驗器材和充足的物質(zhì)保障，還要為大學(xué)生提供安靜學(xué)習(xí)的工作環(huán)境，和大學(xué)生相處融洽，協(xié)調(diào)處理大學(xué)生之間的矛盾和不和諧因素，樹立良好的合作意識、團隊精神和社會責(zé)任感，讓大學(xué)生的科創(chuàng)活動在不受外界干擾的情況下能夠順利進行，保證大學(xué)生能夠全力以赴的將精力和時間投入到科研工作中，取得更多的創(chuàng)新研究成果。
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            大學(xué)期間是創(chuàng)新實踐的 時期，大學(xué)生富有創(chuàng)造熱情，具創(chuàng)新活力。但由于傳統(tǒng)的考核評價體系仍以學(xué)習(xí)成績?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)，因此目前大多數(shù)大學(xué)生似乎更注重對課堂上理論知識的學(xué)習(xí)和成績的提高，而忽略對知識的應(yīng)用和實踐。很有代表性的現(xiàn)象是，無論是在專業(yè)課、實驗訓(xùn)練課還是參與科研項目研究時，他們更善于直接受和被局限于現(xiàn)有知識體系、內(nèi)容和方法，直接請教老師和學(xué)長拿來和吸收，而不愿意從主觀出發(fā)親身體驗突破或者定勢去創(chuàng)新，因為他們認(rèn)為通過直接學(xué)習(xí)的方式更容易掌握和獲取技能。因此在實踐中如何指導(dǎo)大學(xué)生打破傳統(tǒng)思想，由“以學(xué)為主的單向思維方式”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;以主思考為主、學(xué)習(xí)為輔的雙向思維模式”的轉(zhuǎn)變就顯得尤為重要。激發(fā)自主學(xué)習(xí)的興趣和科研熱情，培養(yǎng)大學(xué)生具備主動學(xué)習(xí)、主動思考以及主動創(chuàng)新的能力，促進大學(xué)生個性發(fā)展，從而拓寬大學(xué)生的專業(yè)面和知識面，逐步培養(yǎng)起創(chuàng)新精神。
            2.在科技創(chuàng)新實踐中應(yīng)使大學(xué)生的主體作用應(yīng)得到充分發(fā)揮
            我國大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐能力的培養(yǎng)，受傳統(tǒng)教育方法和模式的影響較深。目前，從教師采用的教學(xué)方法來看，灌輸式知識傳授教法仍然大行其道，在教學(xué)和科創(chuàng)實踐中的主體依然是教師這位大家長，他仍然在把控全局，而在大學(xué)生參與的科技創(chuàng)新活動中他們只是一名執(zhí)行者，大學(xué)生們往往在傳統(tǒng)思想禁錮下也更愿意服從命令和要求，這樣做不僅封閉了大學(xué)生自由思索和想象空間，更扼殺了對大學(xué)生創(chuàng)新思維訓(xùn)練和培養(yǎng)，延緩了大學(xué)生創(chuàng)新能力的提高。“教”與“學(xué)”雖然密不可分，但傳統(tǒng)自上而下的“教”“學(xué)”方法顯然不利于對大學(xué)生自身潛力的開發(fā)，我們應(yīng)該在指導(dǎo)大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐的過程中扮演中主角，充分發(fā)揮大學(xué)生的主體作用。我們要幫助克服大學(xué)生已經(jīng)形成的思維慣性,激發(fā)他們的創(chuàng)新望，必須以科技創(chuàng)新活動或參與科學(xué)研究項目為載體,通過內(nèi)容豐富、形式多樣的活動激發(fā)他們的潛能,培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,培養(yǎng)大學(xué)生分析和解決問題的能力。但要切記，一切科研創(chuàng)新實踐活動都要在保證正常教學(xué)的同時,鼓勵和支持大學(xué)生參加兼具專業(yè)性和興趣性特色的學(xué)術(shù)活動。
            3.在科技創(chuàng)新實踐中注重因地制宜、因材施教，注重大學(xué)生個性的培養(yǎng)和能力的發(fā)掘
            創(chuàng)新能力對個體來講從來就不是天生的，而是可以后天培養(yǎng)的。大學(xué)生在智力、性格、興趣、情感、學(xué)識水平和綜合處理問題的能力等方方面面均有個性差異，因此傳統(tǒng)的“一刀切”和“萬金油”教育指導(dǎo)模式就要充分重視這些差異的存在，同時，教師要結(jié)合學(xué)科專業(yè)特點,開放自己的實驗室,作為大學(xué)生科技創(chuàng)新活動開放實驗場所，在大學(xué)生進入實驗室后，要因材施教、因勢利導(dǎo)，給以大學(xué)生以充分學(xué)術(shù)自由選擇權(quán)，不強加給學(xué)生不感興趣的研究可以或項目，要以大學(xué)生的興趣愛好為依托，充分利用他們所學(xué)知識或某一方面的特長，以激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣，充分發(fā)揮大學(xué)生的主觀能動性，助燃他們的創(chuàng)新意識、動力和激情；同時在創(chuàng)新項目研究中，要給予大學(xué)生的個性發(fā)展空間，他們可以提出新方法、新意見，也可以向老師提出質(zhì)疑，與老師共同討論解決疑難和問題，做到教學(xué)相長、互相促進。大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)過程應(yīng)該是循序漸進的，教師要對大學(xué)生進行適時地引導(dǎo)和點撥，同時對他們?nèi)サ某煽冏龀稣_的評價和認(rèn)可，這樣做不僅可以幫助大學(xué)生快速掌握和運用知識，提高實驗操作技能，還有利于培養(yǎng)大學(xué)生勇于創(chuàng)新的意識。
            4.在科技創(chuàng)新實踐中為大學(xué)生積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境
            人向來都不是孤立存在的，客觀因素對大學(xué)生成長和成才的影響是不能忽略的。比如，家庭環(huán)境、社會環(huán)境、教學(xué)環(huán)境、實驗室和學(xué)習(xí)室等環(huán)境因素會直接影響大學(xué)生的學(xué)習(xí)效率和創(chuàng)新能力的發(fā)展，周圍學(xué)生的學(xué)風(fēng)、學(xué)校教師的教風(fēng)等人文環(huán)境還會影響學(xué)生獲得知識的意愿與渴望，同時師生間、同學(xué)間和科研小組組員間等存在復(fù)雜多樣人際關(guān)系，以上這些外界因素對大學(xué)生是否能夠高效的展開創(chuàng)新科研活動產(chǎn)生一定的影響和制約。因此，教師需要在實踐活動中積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境，提供必要的實驗設(shè)備與實驗器材和充足的物質(zhì)保障，還要為大學(xué)生提供安靜學(xué)習(xí)的工作環(huán)境，和大學(xué)生相處融洽，協(xié)調(diào)處理大學(xué)生之間的矛盾和不和諧因素，樹立良好的合作意識、團隊精神和社會責(zé)任感，讓大學(xué)生的科創(chuàng)活動在不受外界干擾的情況下能夠順利進行，保證大學(xué)生能夠全力以赴的將精力和時間投入到科研工作中，取得更多的創(chuàng)新研究成果。
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            大學(xué)期間是創(chuàng)新實踐的 時期，大學(xué)生富有創(chuàng)造熱情，具創(chuàng)新活力。但由于傳統(tǒng)的考核評價體系仍以學(xué)習(xí)成績?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)，因此目前大多數(shù)大學(xué)生似乎更注重對課堂上理論知識的學(xué)習(xí)和成績的提高，而忽略對知識的應(yīng)用和實踐。很有代表性的現(xiàn)象是，無論是在專業(yè)課、實驗訓(xùn)練課還是參與科研項目研究時，他們更善于直接受和被局限于現(xiàn)有知識體系、內(nèi)容和方法，直接請教老師和學(xué)長拿來和吸收，而不愿意從主觀出發(fā)親身體驗突破或者定勢去創(chuàng)新，因為他們認(rèn)為通過直接學(xué)習(xí)的方式更容易掌握和獲取技能。因此在實踐中如何指導(dǎo)大學(xué)生打破傳統(tǒng)思想，由“以學(xué)為主的單向思維方式”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;以主思考為主、學(xué)習(xí)為輔的雙向思維模式”的轉(zhuǎn)變就顯得尤為重要。激發(fā)自主學(xué)習(xí)的興趣和科研熱情，培養(yǎng)大學(xué)生具備主動學(xué)習(xí)、主動思考以及主動創(chuàng)新的能力，促進大學(xué)生個性發(fā)展，從而拓寬大學(xué)生的專業(yè)面和知識面，逐步培養(yǎng)起創(chuàng)新精神。
            2.在科技創(chuàng)新實踐中應(yīng)使大學(xué)生的主體作用應(yīng)得到充分發(fā)揮
            我國大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐能力的培養(yǎng)，受傳統(tǒng)教育方法和模式的影響較深。目前，從教師采用的教學(xué)方法來看，灌輸式知識傳授教法仍然大行其道，在教學(xué)和科創(chuàng)實踐中的主體依然是教師這位大家長，他仍然在把控全局，而在大學(xué)生參與的科技創(chuàng)新活動中他們只是一名執(zhí)行者，大學(xué)生們往往在傳統(tǒng)思想禁錮下也更愿意服從命令和要求，這樣做不僅封閉了大學(xué)生自由思索和想象空間，更扼殺了對大學(xué)生創(chuàng)新思維訓(xùn)練和培養(yǎng)，延緩了大學(xué)生創(chuàng)新能力的提高。“教”與“學(xué)”雖然密不可分，但傳統(tǒng)自上而下的“教”“學(xué)”方法顯然不利于對大學(xué)生自身潛力的開發(fā)，我們應(yīng)該在指導(dǎo)大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐的過程中扮演中主角，充分發(fā)揮大學(xué)生的主體作用。我們要幫助克服大學(xué)生已經(jīng)形成的思維慣性,激發(fā)他們的創(chuàng)新望，必須以科技創(chuàng)新活動或參與科學(xué)研究項目為載體,通過內(nèi)容豐富、形式多樣的活動激發(fā)他們的潛能,培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,培養(yǎng)大學(xué)生分析和解決問題的能力。但要切記，一切科研創(chuàng)新實踐活動都要在保證正常教學(xué)的同時,鼓勵和支持大學(xué)生參加兼具專業(yè)性和興趣性特色的學(xué)術(shù)活動。
            3.在科技創(chuàng)新實踐中注重因地制宜、因材施教，注重大學(xué)生個性的培養(yǎng)和能力的發(fā)掘
            創(chuàng)新能力對個體來講從來就不是天生的，而是可以后天培養(yǎng)的。大學(xué)生在智力、性格、興趣、情感、學(xué)識水平和綜合處理問題的能力等方方面面均有個性差異，因此傳統(tǒng)的“一刀切”和“萬金油”教育指導(dǎo)模式就要充分重視這些差異的存在，同時，教師要結(jié)合學(xué)科專業(yè)特點,開放自己的實驗室,作為大學(xué)生科技創(chuàng)新活動開放實驗場所，在大學(xué)生進入實驗室后，要因材施教、因勢利導(dǎo)，給以大學(xué)生以充分學(xué)術(shù)自由選擇權(quán)，不強加給學(xué)生不感興趣的研究可以或項目，要以大學(xué)生的興趣愛好為依托，充分利用他們所學(xué)知識或某一方面的特長，以激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣，充分發(fā)揮大學(xué)生的主觀能動性，助燃他們的創(chuàng)新意識、動力和激情；同時在創(chuàng)新項目研究中，要給予大學(xué)生的個性發(fā)展空間，他們可以提出新方法、新意見，也可以向老師提出質(zhì)疑，與老師共同討論解決疑難和問題，做到教學(xué)相長、互相促進。大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)過程應(yīng)該是循序漸進的，教師要對大學(xué)生進行適時地引導(dǎo)和點撥，同時對他們?nèi)サ某煽冏龀稣_的評價和認(rèn)可，這樣做不僅可以幫助大學(xué)生快速掌握和運用知識，提高實驗操作技能，還有利于培養(yǎng)大學(xué)生勇于創(chuàng)新的意識。
            4.在科技創(chuàng)新實踐中為大學(xué)生積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境
            人向來都不是孤立存在的，客觀因素對大學(xué)生成長和成才的影響是不能忽略的。比如，家庭環(huán)境、社會環(huán)境、教學(xué)環(huán)境、實驗室和學(xué)習(xí)室等環(huán)境因素會直接影響大學(xué)生的學(xué)習(xí)效率和創(chuàng)新能力的發(fā)展，周圍學(xué)生的學(xué)風(fēng)、學(xué)校教師的教風(fēng)等人文環(huán)境還會影響學(xué)生獲得知識的意愿與渴望，同時師生間、同學(xué)間和科研小組組員間等存在復(fù)雜多樣人際關(guān)系，以上這些外界因素對大學(xué)生是否能夠高效的展開創(chuàng)新科研活動產(chǎn)生一定的影響和制約。因此，教師需要在實踐活動中積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境，提供必要的實驗設(shè)備與實驗器材和充足的物質(zhì)保障，還要為大學(xué)生提供安靜學(xué)習(xí)的工作環(huán)境，和大學(xué)生相處融洽，協(xié)調(diào)處理大學(xué)生之間的矛盾和不和諧因素，樹立良好的合作意識、團隊精神和社會責(zé)任感，讓大學(xué)生的科創(chuàng)活動在不受外界干擾的情況下能夠順利進行，保證大學(xué)生能夠全力以赴的將精力和時間投入到科研工作中，取得更多的創(chuàng)新研究成果。
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            大學(xué)期間是創(chuàng)新實踐的 時期，大學(xué)生富有創(chuàng)造熱情，具創(chuàng)新活力。但由于傳統(tǒng)的考核評價體系仍以學(xué)習(xí)成績?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)，因此目前大多數(shù)大學(xué)生似乎更注重對課堂上理論知識的學(xué)習(xí)和成績的提高，而忽略對知識的應(yīng)用和實踐。很有代表性的現(xiàn)象是，無論是在專業(yè)課、實驗訓(xùn)練課還是參與科研項目研究時，他們更善于直接受和被局限于現(xiàn)有知識體系、內(nèi)容和方法，直接請教老師和學(xué)長拿來和吸收，而不愿意從主觀出發(fā)親身體驗突破或者定勢去創(chuàng)新，因為他們認(rèn)為通過直接學(xué)習(xí)的方式更容易掌握和獲取技能。因此在實踐中如何指導(dǎo)大學(xué)生打破傳統(tǒng)思想，由“以學(xué)為主的單向思維方式”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;以主思考為主、學(xué)習(xí)為輔的雙向思維模式”的轉(zhuǎn)變就顯得尤為重要。激發(fā)自主學(xué)習(xí)的興趣和科研熱情，培養(yǎng)大學(xué)生具備主動學(xué)習(xí)、主動思考以及主動創(chuàng)新的能力，促進大學(xué)生個性發(fā)展，從而拓寬大學(xué)生的專業(yè)面和知識面，逐步培養(yǎng)起創(chuàng)新精神。
            2.在科技創(chuàng)新實踐中應(yīng)使大學(xué)生的主體作用應(yīng)得到充分發(fā)揮
            我國大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐能力的培養(yǎng)，受傳統(tǒng)教育方法和模式的影響較深。目前，從教師采用的教學(xué)方法來看，灌輸式知識傳授教法仍然大行其道，在教學(xué)和科創(chuàng)實踐中的主體依然是教師這位大家長，他仍然在把控全局，而在大學(xué)生參與的科技創(chuàng)新活動中他們只是一名執(zhí)行者，大學(xué)生們往往在傳統(tǒng)思想禁錮下也更愿意服從命令和要求，這樣做不僅封閉了大學(xué)生自由思索和想象空間，更扼殺了對大學(xué)生創(chuàng)新思維訓(xùn)練和培養(yǎng)，延緩了大學(xué)生創(chuàng)新能力的提高。“教”與“學(xué)”雖然密不可分，但傳統(tǒng)自上而下的“教”“學(xué)”方法顯然不利于對大學(xué)生自身潛力的開發(fā)，我們應(yīng)該在指導(dǎo)大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐的過程中扮演中主角，充分發(fā)揮大學(xué)生的主體作用。我們要幫助克服大學(xué)生已經(jīng)形成的思維慣性,激發(fā)他們的創(chuàng)新望，必須以科技創(chuàng)新活動或參與科學(xué)研究項目為載體,通過內(nèi)容豐富、形式多樣的活動激發(fā)他們的潛能,培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,培養(yǎng)大學(xué)生分析和解決問題的能力。但要切記，一切科研創(chuàng)新實踐活動都要在保證正常教學(xué)的同時,鼓勵和支持大學(xué)生參加兼具專業(yè)性和興趣性特色的學(xué)術(shù)活動。
            3.在科技創(chuàng)新實踐中注重因地制宜、因材施教，注重大學(xué)生個性的培養(yǎng)和能力的發(fā)掘
            創(chuàng)新能力對個體來講從來就不是天生的，而是可以后天培養(yǎng)的。大學(xué)生在智力、性格、興趣、情感、學(xué)識水平和綜合處理問題的能力等方方面面均有個性差異，因此傳統(tǒng)的“一刀切”和“萬金油”教育指導(dǎo)模式就要充分重視這些差異的存在，同時，教師要結(jié)合學(xué)科專業(yè)特點,開放自己的實驗室,作為大學(xué)生科技創(chuàng)新活動開放實驗場所，在大學(xué)生進入實驗室后，要因材施教、因勢利導(dǎo)，給以大學(xué)生以充分學(xué)術(shù)自由選擇權(quán)，不強加給學(xué)生不感興趣的研究可以或項目，要以大學(xué)生的興趣愛好為依托，充分利用他們所學(xué)知識或某一方面的特長，以激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣，充分發(fā)揮大學(xué)生的主觀能動性，助燃他們的創(chuàng)新意識、動力和激情；同時在創(chuàng)新項目研究中，要給予大學(xué)生的個性發(fā)展空間，他們可以提出新方法、新意見，也可以向老師提出質(zhì)疑，與老師共同討論解決疑難和問題，做到教學(xué)相長、互相促進。大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)過程應(yīng)該是循序漸進的，教師要對大學(xué)生進行適時地引導(dǎo)和點撥，同時對他們?nèi)サ某煽冏龀稣_的評價和認(rèn)可，這樣做不僅可以幫助大學(xué)生快速掌握和運用知識，提高實驗操作技能，還有利于培養(yǎng)大學(xué)生勇于創(chuàng)新的意識。
            4.在科技創(chuàng)新實踐中為大學(xué)生積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境
            人向來都不是孤立存在的，客觀因素對大學(xué)生成長和成才的影響是不能忽略的。比如，家庭環(huán)境、社會環(huán)境、教學(xué)環(huán)境、實驗室和學(xué)習(xí)室等環(huán)境因素會直接影響大學(xué)生的學(xué)習(xí)效率和創(chuàng)新能力的發(fā)展，周圍學(xué)生的學(xué)風(fēng)、學(xué)校教師的教風(fēng)等人文環(huán)境還會影響學(xué)生獲得知識的意愿與渴望，同時師生間、同學(xué)間和科研小組組員間等存在復(fù)雜多樣人際關(guān)系，以上這些外界因素對大學(xué)生是否能夠高效的展開創(chuàng)新科研活動產(chǎn)生一定的影響和制約。因此，教師需要在實踐活動中積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境，提供必要的實驗設(shè)備與實驗器材和充足的物質(zhì)保障，還要為大學(xué)生提供安靜學(xué)習(xí)的工作環(huán)境，和大學(xué)生相處融洽，協(xié)調(diào)處理大學(xué)生之間的矛盾和不和諧因素，樹立良好的合作意識、團隊精神和社會責(zé)任感，讓大學(xué)生的科創(chuàng)活動在不受外界干擾的情況下能夠順利進行，保證大學(xué)生能夠全力以赴的將精力和時間投入到科研工作中，取得更多的創(chuàng)新研究成果。
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            大學(xué)期間是創(chuàng)新實踐的 時期，大學(xué)生富有創(chuàng)造熱情，具創(chuàng)新活力。但由于傳統(tǒng)的考核評價體系仍以學(xué)習(xí)成績?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)，因此目前大多數(shù)大學(xué)生似乎更注重對課堂上理論知識的學(xué)習(xí)和成績的提高，而忽略對知識的應(yīng)用和實踐。很有代表性的現(xiàn)象是，無論是在專業(yè)課、實驗訓(xùn)練課還是參與科研項目研究時，他們更善于直接受和被局限于現(xiàn)有知識體系、內(nèi)容和方法，直接請教老師和學(xué)長拿來和吸收，而不愿意從主觀出發(fā)親身體驗突破或者定勢去創(chuàng)新，因為他們認(rèn)為通過直接學(xué)習(xí)的方式更容易掌握和獲取技能。因此在實踐中如何指導(dǎo)大學(xué)生打破傳統(tǒng)思想，由“以學(xué)為主的單向思維方式”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;以主思考為主、學(xué)習(xí)為輔的雙向思維模式”的轉(zhuǎn)變就顯得尤為重要。激發(fā)自主學(xué)習(xí)的興趣和科研熱情，培養(yǎng)大學(xué)生具備主動學(xué)習(xí)、主動思考以及主動創(chuàng)新的能力，促進大學(xué)生個性發(fā)展，從而拓寬大學(xué)生的專業(yè)面和知識面，逐步培養(yǎng)起創(chuàng)新精神。
            2.在科技創(chuàng)新實踐中應(yīng)使大學(xué)生的主體作用應(yīng)得到充分發(fā)揮
            我國大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐能力的培養(yǎng)，受傳統(tǒng)教育方法和模式的影響較深。目前，從教師采用的教學(xué)方法來看，灌輸式知識傳授教法仍然大行其道，在教學(xué)和科創(chuàng)實踐中的主體依然是教師這位大家長，他仍然在把控全局，而在大學(xué)生參與的科技創(chuàng)新活動中他們只是一名執(zhí)行者，大學(xué)生們往往在傳統(tǒng)思想禁錮下也更愿意服從命令和要求，這樣做不僅封閉了大學(xué)生自由思索和想象空間，更扼殺了對大學(xué)生創(chuàng)新思維訓(xùn)練和培養(yǎng)，延緩了大學(xué)生創(chuàng)新能力的提高。“教”與“學(xué)”雖然密不可分，但傳統(tǒng)自上而下的“教”“學(xué)”方法顯然不利于對大學(xué)生自身潛力的開發(fā)，我們應(yīng)該在指導(dǎo)大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐的過程中扮演中主角，充分發(fā)揮大學(xué)生的主體作用。我們要幫助克服大學(xué)生已經(jīng)形成的思維慣性,激發(fā)他們的創(chuàng)新望，必須以科技創(chuàng)新活動或參與科學(xué)研究項目為載體,通過內(nèi)容豐富、形式多樣的活動激發(fā)他們的潛能,培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,培養(yǎng)大學(xué)生分析和解決問題的能力。但要切記，一切科研創(chuàng)新實踐活動都要在保證正常教學(xué)的同時,鼓勵和支持大學(xué)生參加兼具專業(yè)性和興趣性特色的學(xué)術(shù)活動。
            3.在科技創(chuàng)新實踐中注重因地制宜、因材施教，注重大學(xué)生個性的培養(yǎng)和能力的發(fā)掘
            創(chuàng)新能力對個體來講從來就不是天生的，而是可以后天培養(yǎng)的。大學(xué)生在智力、性格、興趣、情感、學(xué)識水平和綜合處理問題的能力等方方面面均有個性差異，因此傳統(tǒng)的“一刀切”和“萬金油”教育指導(dǎo)模式就要充分重視這些差異的存在，同時，教師要結(jié)合學(xué)科專業(yè)特點,開放自己的實驗室,作為大學(xué)生科技創(chuàng)新活動開放實驗場所，在大學(xué)生進入實驗室后，要因材施教、因勢利導(dǎo)，給以大學(xué)生以充分學(xué)術(shù)自由選擇權(quán)，不強加給學(xué)生不感興趣的研究可以或項目，要以大學(xué)生的興趣愛好為依托，充分利用他們所學(xué)知識或某一方面的特長，以激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣，充分發(fā)揮大學(xué)生的主觀能動性，助燃他們的創(chuàng)新意識、動力和激情；同時在創(chuàng)新項目研究中，要給予大學(xué)生的個性發(fā)展空間，他們可以提出新方法、新意見，也可以向老師提出質(zhì)疑，與老師共同討論解決疑難和問題，做到教學(xué)相長、互相促進。大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)過程應(yīng)該是循序漸進的，教師要對大學(xué)生進行適時地引導(dǎo)和點撥，同時對他們?nèi)サ某煽冏龀稣_的評價和認(rèn)可，這樣做不僅可以幫助大學(xué)生快速掌握和運用知識，提高實驗操作技能，還有利于培養(yǎng)大學(xué)生勇于創(chuàng)新的意識。
            4.在科技創(chuàng)新實踐中為大學(xué)生積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境
            人向來都不是孤立存在的，客觀因素對大學(xué)生成長和成才的影響是不能忽略的。比如，家庭環(huán)境、社會環(huán)境、教學(xué)環(huán)境、實驗室和學(xué)習(xí)室等環(huán)境因素會直接影響大學(xué)生的學(xué)習(xí)效率和創(chuàng)新能力的發(fā)展，周圍學(xué)生的學(xué)風(fēng)、學(xué)校教師的教風(fēng)等人文環(huán)境還會影響學(xué)生獲得知識的意愿與渴望，同時師生間、同學(xué)間和科研小組組員間等存在復(fù)雜多樣人際關(guān)系，以上這些外界因素對大學(xué)生是否能夠高效的展開創(chuàng)新科研活動產(chǎn)生一定的影響和制約。因此，教師需要在實踐活動中積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境，提供必要的實驗設(shè)備與實驗器材和充足的物質(zhì)保障，還要為大學(xué)生提供安靜學(xué)習(xí)的工作環(huán)境，和大學(xué)生相處融洽，協(xié)調(diào)處理大學(xué)生之間的矛盾和不和諧因素，樹立良好的合作意識、團隊精神和社會責(zé)任感，讓大學(xué)生的科創(chuàng)活動在不受外界干擾的情況下能夠順利進行，保證大學(xué)生能夠全力以赴的將精力和時間投入到科研工作中，取得更多的創(chuàng)新研究成果。
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            大學(xué)期間是創(chuàng)新實踐的 時期，大學(xué)生富有創(chuàng)造熱情，具創(chuàng)新活力。但由于傳統(tǒng)的考核評價體系仍以學(xué)習(xí)成績?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)，因此目前大多數(shù)大學(xué)生似乎更注重對課堂上理論知識的學(xué)習(xí)和成績的提高，而忽略對知識的應(yīng)用和實踐。很有代表性的現(xiàn)象是，無論是在專業(yè)課、實驗訓(xùn)練課還是參與科研項目研究時，他們更善于直接受和被局限于現(xiàn)有知識體系、內(nèi)容和方法，直接請教老師和學(xué)長拿來和吸收，而不愿意從主觀出發(fā)親身體驗突破或者定勢去創(chuàng)新，因為他們認(rèn)為通過直接學(xué)習(xí)的方式更容易掌握和獲取技能。因此在實踐中如何指導(dǎo)大學(xué)生打破傳統(tǒng)思想，由“以學(xué)為主的單向思維方式”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;以主思考為主、學(xué)習(xí)為輔的雙向思維模式”的轉(zhuǎn)變就顯得尤為重要。激發(fā)自主學(xué)習(xí)的興趣和科研熱情，培養(yǎng)大學(xué)生具備主動學(xué)習(xí)、主動思考以及主動創(chuàng)新的能力，促進大學(xué)生個性發(fā)展，從而拓寬大學(xué)生的專業(yè)面和知識面，逐步培養(yǎng)起創(chuàng)新精神。
            2.在科技創(chuàng)新實踐中應(yīng)使大學(xué)生的主體作用應(yīng)得到充分發(fā)揮
            我國大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐能力的培養(yǎng)，受傳統(tǒng)教育方法和模式的影響較深。目前，從教師采用的教學(xué)方法來看，灌輸式知識傳授教法仍然大行其道，在教學(xué)和科創(chuàng)實踐中的主體依然是教師這位大家長，他仍然在把控全局，而在大學(xué)生參與的科技創(chuàng)新活動中他們只是一名執(zhí)行者，大學(xué)生們往往在傳統(tǒng)思想禁錮下也更愿意服從命令和要求，這樣做不僅封閉了大學(xué)生自由思索和想象空間，更扼殺了對大學(xué)生創(chuàng)新思維訓(xùn)練和培養(yǎng)，延緩了大學(xué)生創(chuàng)新能力的提高。“教”與“學(xué)”雖然密不可分，但傳統(tǒng)自上而下的“教”“學(xué)”方法顯然不利于對大學(xué)生自身潛力的開發(fā)，我們應(yīng)該在指導(dǎo)大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐的過程中扮演中主角，充分發(fā)揮大學(xué)生的主體作用。我們要幫助克服大學(xué)生已經(jīng)形成的思維慣性,激發(fā)他們的創(chuàng)新望，必須以科技創(chuàng)新活動或參與科學(xué)研究項目為載體,通過內(nèi)容豐富、形式多樣的活動激發(fā)他們的潛能,培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,培養(yǎng)大學(xué)生分析和解決問題的能力。但要切記，一切科研創(chuàng)新實踐活動都要在保證正常教學(xué)的同時,鼓勵和支持大學(xué)生參加兼具專業(yè)性和興趣性特色的學(xué)術(shù)活動。
            3.在科技創(chuàng)新實踐中注重因地制宜、因材施教，注重大學(xué)生個性的培養(yǎng)和能力的發(fā)掘
            創(chuàng)新能力對個體來講從來就不是天生的，而是可以后天培養(yǎng)的。大學(xué)生在智力、性格、興趣、情感、學(xué)識水平和綜合處理問題的能力等方方面面均有個性差異，因此傳統(tǒng)的“一刀切”和“萬金油”教育指導(dǎo)模式就要充分重視這些差異的存在，同時，教師要結(jié)合學(xué)科專業(yè)特點,開放自己的實驗室,作為大學(xué)生科技創(chuàng)新活動開放實驗場所，在大學(xué)生進入實驗室后，要因材施教、因勢利導(dǎo)，給以大學(xué)生以充分學(xué)術(shù)自由選擇權(quán)，不強加給學(xué)生不感興趣的研究可以或項目，要以大學(xué)生的興趣愛好為依托，充分利用他們所學(xué)知識或某一方面的特長，以激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣，充分發(fā)揮大學(xué)生的主觀能動性，助燃他們的創(chuàng)新意識、動力和激情；同時在創(chuàng)新項目研究中，要給予大學(xué)生的個性發(fā)展空間，他們可以提出新方法、新意見，也可以向老師提出質(zhì)疑，與老師共同討論解決疑難和問題，做到教學(xué)相長、互相促進。大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)過程應(yīng)該是循序漸進的，教師要對大學(xué)生進行適時地引導(dǎo)和點撥，同時對他們?nèi)サ某煽冏龀稣_的評價和認(rèn)可，這樣做不僅可以幫助大學(xué)生快速掌握和運用知識，提高實驗操作技能，還有利于培養(yǎng)大學(xué)生勇于創(chuàng)新的意識。
            4.在科技創(chuàng)新實踐中為大學(xué)生積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境
            人向來都不是孤立存在的，客觀因素對大學(xué)生成長和成才的影響是不能忽略的。比如，家庭環(huán)境、社會環(huán)境、教學(xué)環(huán)境、實驗室和學(xué)習(xí)室等環(huán)境因素會直接影響大學(xué)生的學(xué)習(xí)效率和創(chuàng)新能力的發(fā)展，周圍學(xué)生的學(xué)風(fēng)、學(xué)校教師的教風(fēng)等人文環(huán)境還會影響學(xué)生獲得知識的意愿與渴望，同時師生間、同學(xué)間和科研小組組員間等存在復(fù)雜多樣人際關(guān)系，以上這些外界因素對大學(xué)生是否能夠高效的展開創(chuàng)新科研活動產(chǎn)生一定的影響和制約。因此，教師需要在實踐活動中積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境，提供必要的實驗設(shè)備與實驗器材和充足的物質(zhì)保障，還要為大學(xué)生提供安靜學(xué)習(xí)的工作環(huán)境，和大學(xué)生相處融洽，協(xié)調(diào)處理大學(xué)生之間的矛盾和不和諧因素，樹立良好的合作意識、團隊精神和社會責(zé)任感，讓大學(xué)生的科創(chuàng)活動在不受外界干擾的情況下能夠順利進行，保證大學(xué)生能夠全力以赴的將精力和時間投入到科研工作中，取得更多的創(chuàng)新研究成果。
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            大學(xué)期間是創(chuàng)新實踐的 時期，大學(xué)生富有創(chuàng)造熱情，具創(chuàng)新活力。但由于傳統(tǒng)的考核評價體系仍以學(xué)習(xí)成績?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)，因此目前大多數(shù)大學(xué)生似乎更注重對課堂上理論知識的學(xué)習(xí)和成績的提高，而忽略對知識的應(yīng)用和實踐。很有代表性的現(xiàn)象是，無論是在專業(yè)課、實驗訓(xùn)練課還是參與科研項目研究時，他們更善于直接受和被局限于現(xiàn)有知識體系、內(nèi)容和方法，直接請教老師和學(xué)長拿來和吸收，而不愿意從主觀出發(fā)親身體驗突破或者定勢去創(chuàng)新，因為他們認(rèn)為通過直接學(xué)習(xí)的方式更容易掌握和獲取技能。因此在實踐中如何指導(dǎo)大學(xué)生打破傳統(tǒng)思想，由“以學(xué)為主的單向思維方式”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;以主思考為主、學(xué)習(xí)為輔的雙向思維模式”的轉(zhuǎn)變就顯得尤為重要。激發(fā)自主學(xué)習(xí)的興趣和科研熱情，培養(yǎng)大學(xué)生具備主動學(xué)習(xí)、主動思考以及主動創(chuàng)新的能力，促進大學(xué)生個性發(fā)展，從而拓寬大學(xué)生的專業(yè)面和知識面，逐步培養(yǎng)起創(chuàng)新精神。
            2.在科技創(chuàng)新實踐中應(yīng)使大學(xué)生的主體作用應(yīng)得到充分發(fā)揮
            我國大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐能力的培養(yǎng)，受傳統(tǒng)教育方法和模式的影響較深。目前，從教師采用的教學(xué)方法來看，灌輸式知識傳授教法仍然大行其道，在教學(xué)和科創(chuàng)實踐中的主體依然是教師這位大家長，他仍然在把控全局，而在大學(xué)生參與的科技創(chuàng)新活動中他們只是一名執(zhí)行者，大學(xué)生們往往在傳統(tǒng)思想禁錮下也更愿意服從命令和要求，這樣做不僅封閉了大學(xué)生自由思索和想象空間，更扼殺了對大學(xué)生創(chuàng)新思維訓(xùn)練和培養(yǎng)，延緩了大學(xué)生創(chuàng)新能力的提高。“教”與“學(xué)”雖然密不可分，但傳統(tǒng)自上而下的“教”“學(xué)”方法顯然不利于對大學(xué)生自身潛力的開發(fā)，我們應(yīng)該在指導(dǎo)大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐的過程中扮演中主角，充分發(fā)揮大學(xué)生的主體作用。我們要幫助克服大學(xué)生已經(jīng)形成的思維慣性,激發(fā)他們的創(chuàng)新望，必須以科技創(chuàng)新活動或參與科學(xué)研究項目為載體,通過內(nèi)容豐富、形式多樣的活動激發(fā)他們的潛能,培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,培養(yǎng)大學(xué)生分析和解決問題的能力。但要切記，一切科研創(chuàng)新實踐活動都要在保證正常教學(xué)的同時,鼓勵和支持大學(xué)生參加兼具專業(yè)性和興趣性特色的學(xué)術(shù)活動。
            3.在科技創(chuàng)新實踐中注重因地制宜、因材施教，注重大學(xué)生個性的培養(yǎng)和能力的發(fā)掘
            創(chuàng)新能力對個體來講從來就不是天生的，而是可以后天培養(yǎng)的。大學(xué)生在智力、性格、興趣、情感、學(xué)識水平和綜合處理問題的能力等方方面面均有個性差異，因此傳統(tǒng)的“一刀切”和“萬金油”教育指導(dǎo)模式就要充分重視這些差異的存在，同時，教師要結(jié)合學(xué)科專業(yè)特點,開放自己的實驗室,作為大學(xué)生科技創(chuàng)新活動開放實驗場所，在大學(xué)生進入實驗室后，要因材施教、因勢利導(dǎo)，給以大學(xué)生以充分學(xué)術(shù)自由選擇權(quán)，不強加給學(xué)生不感興趣的研究可以或項目，要以大學(xué)生的興趣愛好為依托，充分利用他們所學(xué)知識或某一方面的特長，以激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣，充分發(fā)揮大學(xué)生的主觀能動性，助燃他們的創(chuàng)新意識、動力和激情；同時在創(chuàng)新項目研究中，要給予大學(xué)生的個性發(fā)展空間，他們可以提出新方法、新意見，也可以向老師提出質(zhì)疑，與老師共同討論解決疑難和問題，做到教學(xué)相長、互相促進。大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)過程應(yīng)該是循序漸進的，教師要對大學(xué)生進行適時地引導(dǎo)和點撥，同時對他們?nèi)サ某煽冏龀稣_的評價和認(rèn)可，這樣做不僅可以幫助大學(xué)生快速掌握和運用知識，提高實驗操作技能，還有利于培養(yǎng)大學(xué)生勇于創(chuàng)新的意識。
            4.在科技創(chuàng)新實踐中為大學(xué)生積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境
            人向來都不是孤立存在的，客觀因素對大學(xué)生成長和成才的影響是不能忽略的。比如，家庭環(huán)境、社會環(huán)境、教學(xué)環(huán)境、實驗室和學(xué)習(xí)室等環(huán)境因素會直接影響大學(xué)生的學(xué)習(xí)效率和創(chuàng)新能力的發(fā)展，周圍學(xué)生的學(xué)風(fēng)、學(xué)校教師的教風(fēng)等人文環(huán)境還會影響學(xué)生獲得知識的意愿與渴望，同時師生間、同學(xué)間和科研小組組員間等存在復(fù)雜多樣人際關(guān)系，以上這些外界因素對大學(xué)生是否能夠高效的展開創(chuàng)新科研活動產(chǎn)生一定的影響和制約。因此，教師需要在實踐活動中積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境，提供必要的實驗設(shè)備與實驗器材和充足的物質(zhì)保障，還要為大學(xué)生提供安靜學(xué)習(xí)的工作環(huán)境，和大學(xué)生相處融洽，協(xié)調(diào)處理大學(xué)生之間的矛盾和不和諧因素，樹立良好的合作意識、團隊精神和社會責(zé)任感，讓大學(xué)生的科創(chuàng)活動在不受外界干擾的情況下能夠順利進行，保證大學(xué)生能夠全力以赴的將精力和時間投入到科研工作中，取得更多的創(chuàng)新研究成果。
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            大學(xué)期間是創(chuàng)新實踐的 時期，大學(xué)生富有創(chuàng)造熱情，具創(chuàng)新活力。但由于傳統(tǒng)的考核評價體系仍以學(xué)習(xí)成績?yōu)橹饕獦?biāo)準(zhǔn)，因此目前大多數(shù)大學(xué)生似乎更注重對課堂上理論知識的學(xué)習(xí)和成績的提高，而忽略對知識的應(yīng)用和實踐。很有代表性的現(xiàn)象是，無論是在專業(yè)課、實驗訓(xùn)練課還是參與科研項目研究時，他們更善于直接受和被局限于現(xiàn)有知識體系、內(nèi)容和方法，直接請教老師和學(xué)長拿來和吸收，而不愿意從主觀出發(fā)親身體驗突破或者定勢去創(chuàng)新，因為他們認(rèn)為通過直接學(xué)習(xí)的方式更容易掌握和獲取技能。因此在實踐中如何指導(dǎo)大學(xué)生打破傳統(tǒng)思想，由“以學(xué)為主的單向思維方式”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;以主思考為主、學(xué)習(xí)為輔的雙向思維模式”的轉(zhuǎn)變就顯得尤為重要。激發(fā)自主學(xué)習(xí)的興趣和科研熱情，培養(yǎng)大學(xué)生具備主動學(xué)習(xí)、主動思考以及主動創(chuàng)新的能力，促進大學(xué)生個性發(fā)展，從而拓寬大學(xué)生的專業(yè)面和知識面，逐步培養(yǎng)起創(chuàng)新精神。
            2.在科技創(chuàng)新實踐中應(yīng)使大學(xué)生的主體作用應(yīng)得到充分發(fā)揮
            我國大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐能力的培養(yǎng)，受傳統(tǒng)教育方法和模式的影響較深。目前，從教師采用的教學(xué)方法來看，灌輸式知識傳授教法仍然大行其道，在教學(xué)和科創(chuàng)實踐中的主體依然是教師這位大家長，他仍然在把控全局，而在大學(xué)生參與的科技創(chuàng)新活動中他們只是一名執(zhí)行者，大學(xué)生們往往在傳統(tǒng)思想禁錮下也更愿意服從命令和要求，這樣做不僅封閉了大學(xué)生自由思索和想象空間，更扼殺了對大學(xué)生創(chuàng)新思維訓(xùn)練和培養(yǎng)，延緩了大學(xué)生創(chuàng)新能力的提高。“教”與“學(xué)”雖然密不可分，但傳統(tǒng)自上而下的“教”“學(xué)”方法顯然不利于對大學(xué)生自身潛力的開發(fā)，我們應(yīng)該在指導(dǎo)大學(xué)生科技創(chuàng)新實踐的過程中扮演中主角，充分發(fā)揮大學(xué)生的主體作用。我們要幫助克服大學(xué)生已經(jīng)形成的思維慣性,激發(fā)他們的創(chuàng)新望，必須以科技創(chuàng)新活動或參與科學(xué)研究項目為載體,通過內(nèi)容豐富、形式多樣的活動激發(fā)他們的潛能,培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力,培養(yǎng)大學(xué)生分析和解決問題的能力。但要切記，一切科研創(chuàng)新實踐活動都要在保證正常教學(xué)的同時,鼓勵和支持大學(xué)生參加兼具專業(yè)性和興趣性特色的學(xué)術(shù)活動。
            3.在科技創(chuàng)新實踐中注重因地制宜、因材施教，注重大學(xué)生個性的培養(yǎng)和能力的發(fā)掘
            創(chuàng)新能力對個體來講從來就不是天生的，而是可以后天培養(yǎng)的。大學(xué)生在智力、性格、興趣、情感、學(xué)識水平和綜合處理問題的能力等方方面面均有個性差異，因此傳統(tǒng)的“一刀切”和“萬金油”教育指導(dǎo)模式就要充分重視這些差異的存在，同時，教師要結(jié)合學(xué)科專業(yè)特點,開放自己的實驗室,作為大學(xué)生科技創(chuàng)新活動開放實驗場所，在大學(xué)生進入實驗室后，要因材施教、因勢利導(dǎo)，給以大學(xué)生以充分學(xué)術(shù)自由選擇權(quán)，不強加給學(xué)生不感興趣的研究可以或項目，要以大學(xué)生的興趣愛好為依托，充分利用他們所學(xué)知識或某一方面的特長，以激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣，充分發(fā)揮大學(xué)生的主觀能動性，助燃他們的創(chuàng)新意識、動力和激情；同時在創(chuàng)新項目研究中，要給予大學(xué)生的個性發(fā)展空間，他們可以提出新方法、新意見，也可以向老師提出質(zhì)疑，與老師共同討論解決疑難和問題，做到教學(xué)相長、互相促進。大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)過程應(yīng)該是循序漸進的，教師要對大學(xué)生進行適時地引導(dǎo)和點撥，同時對他們?nèi)サ某煽冏龀稣_的評價和認(rèn)可，這樣做不僅可以幫助大學(xué)生快速掌握和運用知識，提高實驗操作技能，還有利于培養(yǎng)大學(xué)生勇于創(chuàng)新的意識。
            4.在科技創(chuàng)新實踐中為大學(xué)生積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境
            人向來都不是孤立存在的，客觀因素對大學(xué)生成長和成才的影響是不能忽略的。比如，家庭環(huán)境、社會環(huán)境、教學(xué)環(huán)境、實驗室和學(xué)習(xí)室等環(huán)境因素會直接影響大學(xué)生的學(xué)習(xí)效率和創(chuàng)新能力的發(fā)展，周圍學(xué)生的學(xué)風(fēng)、學(xué)校教師的教風(fēng)等人文環(huán)境還會影響學(xué)生獲得知識的意愿與渴望，同時師生間、同學(xué)間和科研小組組員間等存在復(fù)雜多樣人際關(guān)系，以上這些外界因素對大學(xué)生是否能夠高效的展開創(chuàng)新科研活動產(chǎn)生一定的影響和制約。因此，教師需要在實踐活動中積極營造良好的科研氛圍與人文環(huán)境，提供必要的實驗設(shè)備與實驗器材和充足的物質(zhì)保障，還要為大學(xué)生提供安靜學(xué)習(xí)的工作環(huán)境，和大學(xué)生相處融洽，協(xié)調(diào)處理大學(xué)生之間的矛盾和不和諧因素，樹立良好的合作意識、團隊精神和社會責(zé)任感，讓大學(xué)生的科創(chuàng)活動在不受外界干擾的情況下能夠順利進行，保證大學(xué)生能夠全力以赴的將精力和時間投入到科研工作中，取得更多的創(chuàng)新研究成果。
            
				        
            
                                                                                        				    
            
				
            
			
            
		
            

       
        

		

        

		



  
    
    				
			

		
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    

    

     
     
     
	 




	 
	
	
	

            
	
            
		
            
			
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